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Die probezeit in einem arbeitsverhältnis dient dem gegenseitigen kennenlernen der einarbeitung sowie erprobung des beschäftigten.
Kündigungsschutz bei krankheit in der probezeit. Krankheit unfall und auch schwangerschaft sind dabei kein hindernis. Dadurch ist die probezeit sowohl für arbeitnehmer als auch arbeitgeber chance und risiko zugleich. Sie beträgt in der regel sieben tage. Besonderer kündigungsschutz besteht nur während einer schwangerschaft elternzeit oder bei einer betriebsratsmitgliedschaft.
Die kündigung in der probezeit. Kein kündigungsschutz in der probezeit in der regel können sie sich in der probezeit wegen einer kündigung bei krankheit nicht auf das kündigungsschutzgesetz stützen. Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich. Dieses kündigungsschutzgesetz setzt eine betriebszugehörigkeit von mindestens sechs monaten voraus sowie eine betriebsgröße von in der regel 5 oder 10 mitarbeitern.
Es sei denn es werden andere gründe angebracht. Der gesetzliche kündigungsschutz wird damit ausgehebelt. Darunter ist nicht unbedingt die einreichung eines attests zu verstehen allerdings muss der arbeitgeber wissen dass man krankheitsbedingt ausfällt. Kommt es zu einer kündigung innerhalb der probezeit beträgt die frist zwei wochen.
Es gelten zudem allerhand weitere sonderregelungen. Wer in der probezeit krank wird kann während dieser zeit also grundsätzlich gekündigt werden da kein spezieller kündigungsschutz für diesen fall besteht. Erkennt der arbeitgeber dass der frisch eingestellte nicht. Er muss einfach die kündigungsfrist einhalten.
In der probezeit wie auch sonst im normalen arbeitsverhältnis ist es für den entgeltfortzahlungsanspruch wichtig dass der arbeitgeber unverzüglich über das fernbleiben vom arbeitsplatz wegen krankheit informiert wird. Wichtig ist dass die probezeit überhaupt vereinbart sein muss. Während der probezeit darf ihnen der arbeitgeber jederzeit kündigen. Umgekehrt gilt dies genauso.
Sie gilt nur wenn sich arbeitgeber und arbeitnehmer bei abschluss des arbeitsvertrages auf die vorschaltung einer probezeit geeinigt haben. In der probezeit ist der kündigungsschutz erst nach dem sechsten monat des arbeitsverhältnisses wirksam. Eine kündigung wegen krankheit während der probezeit ist in der regel nicht möglich.
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