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Haben eltern in einem minijob anspruch auf eine 3 jährige elternzeit.
Kündigungsschutz elternzeit minijob. Minijob während der elternzeit beim gleichen arbeitgeber bei eintritt in die elternzeit bleibt das arbeitsverhältnis mit dem arbeitgeber der hauptbeschäftigung weiterhin bestehen. Die elternzeit ist ein zeitraum unbezahlter freistellung von der arbeit nach der geburt des kindes. Kündigungsschutz während der elternzeit und einer teilzeitbeschäftigung gemäß 18 abs. Sie sind in der elternzeit und überlegen einen minijob aufzunehmen.
Sofern die möglichkeit besteht können sie auch bei ihrem bisherigen arbeitgeber einer geringfügigen beschäftigung nachgehen. 1 beeg darf der arbeitgeber das arbeitsverhältnis ab dem zeitpunkt von dem an elternzeit verlangt worden ist höchstens jedoch acht wochen vor beginn der elternzeit und während der elternzeit nicht kündigen. Der kündigungsschutz für schwangere greift vom ersten tag des arbeitsverhältnisses. Der kündigungsschutz nach der elternzeit nicht nur während des mutterschutzes auch innerhalb der elternzeit besteht für arbeitnehmer ein besonderer kündigungsschutz.
Mehrere minijobs bei verschiedenen arbeitgebern bis zu regelmäßig insgesamt 450 euro im monat sind ebenfalls möglich. Das mutterschutzgesetz muschg enthält zahlreiche schutzvorschriften ua. Es gelten die üblichen melde und beitragsrechtlichen regelungen. In diesem ratgeber finden sie als mutter oder vater umfangreiche informationen rund um die elternzeit und den dabei gültigen kündigungsschutz.
Eltern dürfen während sie ihr kind in der elternzeit betreuen grundsätzlich nicht gekündigt werden.
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