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Arbeitsmarktreform spanien lockert den kündigungsschutz startschuss für die jobreform.
Kündigungsschutz spanien. Das kündigungsschutzverfahren wird in spanien im rahmen der kündigung aus persönlichen gründen despido disciplinario angewandt ebenso wie im rahmen einer betriebsbedingten kündigung despido por causas objetivas. In spanien werden vor allem in kleineren und mittleren betrieben die löhne noch sehr häufig in bar oder per scheck ausbezahlt. Spaniens premier josé luis rodríguez zapatero hat sich über den widerstand der gewerkschaften hinweggesetzt und einen entwurf zur. In spanien ist im fall der kündigung grundsätzlich eine abfindung an den arbeitnehmer zu zahlen diese variiert jedoch stark je nach kündigungsgrund.
Die kritik des internationalen währungsfonds hat gewirkt. Spaniens parlament hat ein gesetz zur flexibilisierung des arbeitsmarkts verabschiedet. Das spanische individualarbeitsrecht zur beendigung eines arbeitsverhältnisses durch ordentliche und außerordentliche kündigung in spanien. Für jede branche gibt es einen speziellen tarifvertrag convenio colectivo.
Die interessenvertretung in spanischen unternehmen empresa oder betrieben centro de trabajo verteilt sich auf zwei verschiedene gremien. Aus dieser tradition heraus muss man den lohnzettel noch unterschreiben und an den arbeitgeber zurückgeben. Arbeitnehmervertretung in spanien betriebsrat spanienpersonalrecht spanien betriebsratsgründungen. Spaniens parlament hatein gesetz zur flexibilisierung des arbeitsmarkts verabschiedetum neue jobs zu schaffen soll vor allem der kündigungsschutz gelockert.
N spanien gibt es ein einheitliches gesetz das sogenannte statut der arbeitnehmer estatuto de los trabajadores das auf alle arbeitsverträge angewendet wird. Startschuss für die jobreform.
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