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Mein anwalt schickte weil der uneinsichtige arbeitgeber kein gespräch führte das schnellurteil per gerichtsvollzieher zur firma mit der aufforderung mitzuteilen wann ich wieder arbeiten darf.
Kündigungsschutzklage gewonnen wann muss ich wieder arbeiten. Kündigungsschutzklage nach erhaltener kündigung. So wurde das meinem mann gesagt. Das würde allerdings bedeuten dass ich wieder an den alten arbeitsplatz zurück muß und natürlich weiter. 1 jahr lang erhielt ich bereits alg 1.
Soetwas habe ich auch erlebt. Ein beitrag von alexander bredereck fachanwalt für arbeitsrecht berlin und essen. Der arbeitgeber muss sie natürlich beschäftigen. Die kündigungsschutzklage greift die kündigung an und diese ist unabhängig von der anschlussbeschäftigung entweder wirksam oder unwirksam.
Instanz wurde gewonnen und ich muss weiterbeschäftigt werden bietet mir mein arbeitgeber eine abfindung an. Doch auch vor dem oberlandesgericht gewann die arbeitnehmerin. Arbeitnehmer sind regelmäßig gut damit beraten innerhalb. Mir ist schon klar das eine kündigungsschutzklage zum ziel hat wieder in dem betrieb zu arbeiten.
Berufung durch den arbeitgeber sind noch abzuwarten. Die urteilsbegründung sowie die frist zum einreichen einer evtl. Ich werde nun die kündigungsschutzklage durchziehen und habe gute chancen sie zu gewinnen. Nachdem die arbeitnehmerin in erster instanz gewonnen hatte ging der arbeitgeber in berufung.
Wenn ich diese abfindung annehme entstehen mir nachteile. Theoretisch müsste ich jetzt in 1 monat alg 2 beantragen denn einen neuen arbeitsplatz konnte ich auch aufgrund des immer noch fehlenden zeugnisses nicht finden. Wenn nicht und du gewinnst musst du wieder dort arbeiten oder ohne abfindung gehen. Viele arbeitnehmer stehen in ihrem fall natürlich auf den standpunkt dass sie zunächst erstmal nichts machen.
Im rahmen einer kündigungsschutzklage zu einer betriebsbedingten kündigung erfolgt am 22072011 mit sofortiger freistellung die ich in erster instanz gewonnen habe ist mir bereits das protokoll sowie die kurzfassung des urteils zugegangen. Sollte die arbeitnehmerin gewinnen müsse sie wieder zur arbeit erscheinen. Der kündigungsschutzprozess läuft also ganz normal weiter wobei die neue arbeit des arbeitnehmers nicht bedeutungslos ist da sich hier noch folgeprobleme stellen. Fordert ihr arbeitgeber sie nicht auf zur arbeit zu erscheinen hat er ihnen weiter ihren lohn zu zahlen.
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