Ordentliche kündigung arbeitsverhältnis arbeitgeber. Eine abmahnung versetzung oder gar die kündigung schwierige situationen für jeden beschäftigten. Wir hatten eine meinungsverschiedenheit und daraus ergab sich die kündigung da unser betrieb weniger wie 10 mitarbeiter hat ist der kündigungsschutz für mich auch nicht anwendbar und er kann mich daher ohne grund fristgerecht kündigen. 2 soweit dieses gesetz und andere bundesgesetze nichts abweichendes bestimmen gelten für das arbeitsverhältnis sinngemäss die einschlägigen bestimmungen des obligationenrechts 1 or. Tatsächlich sollte allerdings berücksichtigt werden dass sich arbeitsbedingungen wie zb.
Welche folgen hat eine abmahnung. Die aufgaben oder der einsatzbereich des arbeitnehmers im laufe eines arbeitsverhältnisses durchaus auch ändern können oder sogar müssen.