Ordentliche kündigung arbeitsvertrag arbeitgeber. Der arbeitgeber muss vor einer ordentlichen kündigung des betriebsrat informiere und anhören. Findet das kündigungsschutzgesetz auf das arbeitsverhältnis anwendung muss ein arbeitgeber gründe nachweisen die seine kündigung sozial rechtfertigen. Die ordentliche kündigung durch den arbeitgeber kann auch dann erfolgen wenn bestimmte in der person des arbeitnehmers selbst liegende gründe dazu führen dass er die arbeitsvertraglich zugesicherte leistung nicht mehr zu erbringen vermag. Kündigt der arbeitgeber so bedarf die ordentliche kündigung eines grundes.
Ordentliche kündigung durch den arbeitgeber will ein arbeitgeber ordentlich kündigen dann unterliegt er dabei vielfältigen einschränkungen. Die ordentliche kündigung beendet das arbeitsverhältnis fristgerecht. Während arbeitnehmer jederzeit mit einer frist von 4 zum 15. Bevor der arbeitgeber eine ordentliche kündigung aussprechen kann muss er prüfen ob es nicht wege gibt das arbeitsverhältnis fortzusetzen zum beispiel eine versetzung.