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Der betriebsrat ist jedoch der meinung dass der zu kündigende innerhalb dieser frist von 1 woche zuerst gehört werden soll 102 abs.
Ordentliche kündigung frist betriebsrat. Anhörung des betriebsrats der betriebsrat ist vor jeder kündigung zu hören. Der betriebsrat als gremium ist vor ausspruch einer ordentlichen kündigung anzuhören. Der 102 betrvg benennt für die anhörung des betriebsrats zwei unterschiedlich fristen. 2 1hat der betriebsrat gegen eine ordentliche kündigung bedenken so hat er diese unter angabe der gründe dem arbeitgeber spätestens innerhalb einer woche schriftlich mitzuteilen.
Ordentliche kündigungen können betriebs personen oder verhaltensbedingt sein 1 abs. Bei einer ordentlichen kündigung ist das arbeitsverhältnis nicht sofort beendet sondern erst nach einer frist. Diese kann vom arbeitsgericht ersetzt werden. Die möglichkeit für einen widerspruch ist beispielsweise gegeben wenn das unternehmen bei der auswahl des betreffenden arbeitnehmers soziale gesichtspunkte nicht ausreichend berücksichtigt hat.
Die kündigungsfrist hängt davon ab wie lange der arbeitnehmer beschäftigt war. Versäumt der betriebsrat im ersten fall diese frist so gilt seine zustimmung als erteilt. 2äußert er sich innerhalb dieser frist nicht gilt seine zustimmung zur kündigung als erteilt. Das wichtigste in kürze.
Einmal die wochenfrist bei der anhörung zur ordentlichen kündigung und einmal eine frist von drei tagen wenn es um außerordentliche kündigungen geht. Vor einer außerordentlichen kündigung muss zusätzlich seine zustimmung eingeholt werden. Zu diesem zeitpunkt hat der betroffene arbeitnehmer jedoch noch keine kenntnis von seiner kündigung.
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