Personenbedingte Kündigungsgründe
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Die kündigungsgründe müssen in aller regel nicht im kündigungsschreiben genannt werden es sei denn die angabe von gründen ist tarif vertraglich durch betriebsvereinbarung oder gesetzlich vorgeschrieben zb.
Personenbedingte kündigungsgründe. Die personenbedingte kündigung ist eine möglichkeit ein arbeitsverhältnis ordentlich zu beenden. Der arbeitnehmer kann bei einem personenbedingten kündigungsgrund die geschuldete arbeitsleistung nicht erbringen auch wenn er dies will. Während der kündigungsgrund bei der betriebsbedingten kündigung aus der risikosphäre des arbeitgebers herrührt stammt der kündigungsgrund bei der verhaltensbedingten kündigung ebenso wie bei der personenbedingten kündigung aus dem pflichtenkreis des arbeitnehmers. Dieser artikel erklärt welche voraussetzungen dazu vorliegen müssen.
Sie ist dann möglich wenn der arbeitnehmer seine vertraglich geschuldete arbeitsleistung nicht nur vorübergehend sondern für eine gewisse dauer nicht erbringen kann. Bei der kündigung von frauen die unter dem mutterschutzgesetz stehen oder von auszubildenden. Dieser artikel erklärt welche voraussetzungen dazu vorliegen müssen. Eine abfindung wird angeboten um nicht vor gericht zu müssen.
Doch weitaus häufiger findet man kündigungsfälle die nicht im größeren rahmen in den medien erwähnung fanden. Orientierung im themenbereich kündigung abgrenzung zu den anderen kündigungsgründen ordentliche oder außerordentliche personenbedingte kündigung. Bei einer personenbedingten kündigung liegt der kündigungsgrund in der person des arbeitnehmers selbst. Grundsätzlich kommen dabei nach 1 kündigungsschutzgesetz kschg eine betriebs personen oder verhaltensbedingte kündigung in betracht bei schwer wiegendem fehlverhalten des mitarbeiters auch eine außerordentliche kündigung.
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