Personenbedingte Kündigungsgründe
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Grundsätzlich kommen dabei nach 1 kündigungsschutzgesetz kschg eine betriebs personen oder verhaltensbedingte kündigung in betracht bei schwer wiegendem fehlverhalten des mitarbeiters auch eine außerordentliche kündigung.
Personenbedingte kündigungsgründe. Ungeachtet dessen sollte man als mitarbeiter immer auf sein verhalten achten um die gefürchtete verhaltensbedingte kündigung zu vermeiden. Informationen zum thema personenbedingte kündigung und kündigungsschutz von rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht dr. Eine abfindung wird angeboten um nicht vor gericht zu müssen. Der arbeitnehmer kann bei einem personenbedingten kündigungsgrund die geschuldete arbeitsleistung nicht erbringen auch wenn er dies will.
Während der kündigungsgrund bei der betriebsbedingten kündigung aus der risikosphäre des arbeitgebers herrührt stammt der kündigungsgrund bei der verhaltensbedingten kündigung ebenso wie bei der personenbedingten kündigung aus dem pflichtenkreis des arbeitnehmers. Sie ist dann möglich wenn der arbeitnehmer seine vertraglich geschuldete arbeitsleistung nicht nur vorübergehend sondern für eine gewisse dauer nicht erbringen kann. Doch weitaus häufiger findet man kündigungsfälle die nicht im größeren rahmen in den medien erwähnung fanden. Bei der kündigung von frauen die unter dem mutterschutzgesetz stehen oder von auszubildenden.
Die personenbedingte kündigung ist eine möglichkeit ein arbeitsverhältnis ordentlich zu beenden. Personenbedingte kündigungsgründe kann es viele geben personenbedingte kündigung wegen krankheit. Orientierung im themenbereich kündigung abgrenzung zu den anderen kündigungsgründen ordentliche oder außerordentliche personenbedingte kündigung. Dieser artikel erklärt welche voraussetzungen dazu vorliegen müssen.
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