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Kündigung in der probezeit.
Probezeit kündigung krankheit. Probleme bei der krankheit während probezeit. Eine krankheitsbedingte kündigung in der probezeit ist nur in ausnahmefällen sittenwidrig. Das hat aber nichts mit der kündigung in der probezeit sondern mit der 6 monatigen wartefrist des kschg zu tun. Diese kündigungsfrist gilt auch für die arbeitnehmerkündigung.
Dies kommt vor allem dann vor wenn unternehmen ganz am ende der probezeit kündigen wollen wird die frist hier verpasst ist die kündigung nicht rechtens. Die extremen und schwerwiegenden kündigungsgründe wie sie im unterpunkt der fristlosen kündigung genannt wurden sind nur einige beispiele. Ist die probezeit abgelaufen hat der arbeitgeber auch keine möglichkeit mehr den fehlenden kündigungsschutz während dieser zeit als grundlage für eine kündigung zu nutzen. Krankheitsbedingte kündigung während der probezeit.
Die probezeit in einem arbeitsverhältnis dient dem gegenseitigen kennenlernen. Allerdings sind die anforderungen an eine kündigung in den ersten sechs monaten des arbeitsverhältnisses weniger streng als später. Es sei denn es werden andere gründe angebracht. Probezeit bedeutet für den arbeitnehmer vor allem dass der arbeitgeber und auch der arbeitnehmer das arbeitsverhältnis mit einer kürzeren kündigungsfrist nämlich 2 wochen kündigen kann.
Insofern gilt bei der kündigung in der probezeit nichts anderes als bei einer anderen kündigung auch. Eine kündigung des arbeitsverhältnisses ist auch während und wegen einer erkrankung des beschäftigten möglich. Ein beitrag von fachanwalt für arbeitsrecht alexander bredereck berlin und essen zum urteil des landesarbeitsgerichts schleswig holstein urteil vom 06. In besonders ungünstigen fällen kann es dazu kommen dass der oder die auf probezeit angestellte schon binnen kürzester zeit als arbeitskraft ausfällt etwa wegen dem vorliegen einer schweren lang andauernden krankheit.
Aber in jedem fall sollten sie bei der kündigung wegen krankheit folgendes beachten. Bedeutet krankheit in der probezeit immer gleich die kündigung. Die gründe können vielfältig sein eine kündigung während der probezeit kann unterschiedliche ursachen haben. Auch in der probezeit muss bei einer wirksamen außerordentlichen kündigung ein wichtiger grund vorliegen und die kündigung innerhalb von zwei wochen ab kenntnis dieses grundes ergehen.
Schließlich ist die krankheit selbst ein durchaus legitimer kündigungsgrund.
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