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Ist die probezeit abgelaufen hat der arbeitgeber auch keine möglichkeit mehr den fehlenden kündigungsschutz während dieser zeit als grundlage für eine kündigung zu nutzen.
Probezeit kündigung krankheit. Auch in der probezeit muss bei einer wirksamen außerordentlichen kündigung ein wichtiger grund vorliegen und die kündigung innerhalb von zwei wochen ab kenntnis dieses grundes ergehen. Aber in jedem fall sollten sie bei der kündigung wegen krankheit folgendes beachten. Krankheitsbedingte kündigung während der probezeit. Die extremen und schwerwiegenden kündigungsgründe wie sie im unterpunkt der fristlosen kündigung genannt wurden sind nur einige beispiele.
Es sei denn es werden andere gründe angebracht. Ein beitrag von fachanwalt für arbeitsrecht alexander bredereck berlin und essen zum urteil des landesarbeitsgerichts schleswig holstein urteil vom 06. Probezeit bedeutet für den arbeitnehmer vor allem dass der arbeitgeber und auch der arbeitnehmer das arbeitsverhältnis mit einer kürzeren kündigungsfrist nämlich 2 wochen kündigen kann. Schließlich ist die krankheit selbst ein durchaus legitimer kündigungsgrund.
Bedeutet krankheit in der probezeit immer gleich die kündigung. Die gründe können vielfältig sein eine kündigung während der probezeit kann unterschiedliche ursachen haben. Dies kommt vor allem dann vor wenn unternehmen ganz am ende der probezeit kündigen wollen wird die frist hier verpasst ist die kündigung nicht rechtens. Eine kündigung des arbeitsverhältnisses ist auch während und wegen einer erkrankung des beschäftigten möglich.
Das hat aber nichts mit der kündigung in der probezeit sondern mit der 6 monatigen wartefrist des kschg zu tun. Diese kündigungsfrist gilt auch für die arbeitnehmerkündigung. Eine kündigung wegen krankheit während der probezeit ist in der regel nicht möglich. Allerdings sind die anforderungen an eine kündigung in den ersten sechs monaten des arbeitsverhältnisses weniger streng als später.
Probleme bei der krankheit während probezeit. Kündigung in der probezeit. In besonders ungünstigen fällen kann es dazu kommen dass der oder die auf probezeit angestellte schon binnen kürzester zeit als arbeitskraft ausfällt etwa wegen dem vorliegen einer schweren lang andauernden krankheit. Insofern gilt bei der kündigung in der probezeit nichts anderes als bei einer anderen kündigung auch.
Eine krankheitsbedingte kündigung in der probezeit ist nur in ausnahmefällen sittenwidrig.
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