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Ein beitrag von fachanwalt für arbeitsrecht alexander bredereck berlin und essen zum urteil des landesarbeitsgerichts schleswig holstein urteil vom 06.
Probezeit kündigung krankheit. Eine krankheitsbedingte kündigung in der probezeit ist nur in ausnahmefällen sittenwidrig. Kündigung in der probezeit. Den kündigungsgrund kann die jeweils andere partei von den arbeitsgerichten auf seine wirksamkeit hin überprüfen lassen. Dies kommt vor allem dann vor wenn unternehmen ganz am ende der probezeit kündigen wollen wird die frist hier verpasst ist die kündigung nicht rechtens.
Aber in jedem fall sollten sie bei der kündigung wegen krankheit folgendes beachten. Probezeit bedeutet für den arbeitnehmer vor allem dass der arbeitgeber und auch der arbeitnehmer das arbeitsverhältnis mit einer kürzeren kündigungsfrist nämlich 2 wochen kündigen kann. In besonders ungünstigen fällen kann es dazu kommen dass der oder die auf probezeit angestellte schon binnen kürzester zeit als arbeitskraft ausfällt etwa wegen dem vorliegen einer schweren lang andauernden krankheit. Bedeutet krankheit in der probezeit immer gleich die kündigung.
Krankheitsbedingte kündigung während der probezeit. Eine kündigung des arbeitsverhältnisses ist auch während und wegen einer erkrankung des beschäftigten möglich. Es sei denn es werden andere gründe angebracht. Die gründe können vielfältig sein eine kündigung während der probezeit kann unterschiedliche ursachen haben.
Eine kündigung wegen krankheit während der probezeit ist in der regel nicht möglich. Insofern gilt bei der kündigung in der probezeit nichts anderes als bei einer anderen kündigung auch. Die probezeit in einem arbeitsverhältnis dient dem gegenseitigen kennenlernen. Probleme bei der krankheit während probezeit.
Schließlich ist die krankheit selbst ein durchaus legitimer kündigungsgrund. Das hat aber nichts mit der kündigung in der probezeit sondern mit der 6 monatigen wartefrist des kschg zu tun. Peter endigdpa wird ein mitarbeiter während der. Ist die probezeit abgelaufen hat der arbeitgeber auch keine möglichkeit mehr den fehlenden kündigungsschutz während dieser zeit als grundlage für eine kündigung zu nutzen.
Diese kündigungsfrist gilt auch für die arbeitnehmerkündigung.
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