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Probezeit ist ein vereinbarter oder gesetzlich angeordneter zeitraum während dessen ein rechtsverhältnis oder eine erteilte erlaubnis unter erleichterten bedingungen gelöst bzw.
Probezeit kündigungsschutz. Alle fragen und antworten zu den gesetzlichen kündigungsfristen auch bei geringfügiger beschäftigung. Die probezeit im arbeitsvertrag dient dazu dass sich beide seiten besser kennenlernen. Ganz ohne wird es wohl nicht gehen denn in einem jahr kann viel mit dir passiert sein. Nach ablauf der probezeit darf der arbeitgeber das arbeitsverhältnis wenn der arbeitnehmer ohne eigenes verschulden beispielsweise durch krankheit oder durch einen unfall ganz oder teilweise arbeitsunfähig ist während der folgenden fristen nicht kündigen.
Aber wie so oft bei gesetzesänderungen gibt es übergangs und vertrauensschutzregelungen. Wenn die dringend leute brauchen ist es an dir die probezeit in den vertragsverhandlungen runterzuhandeln. Eine probezeit muss zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart werden. Denn in unternehmen die regelmäßig mehr als 10 arbeitnehmer bis zum 31122003 lag die schwelle bei mehr als als 5 arbeitnehmern beschäftigen greift nach sechsmonatigem bestehen des arbeitsverhältnisses zugunsten des arbeitnehmers der kündigungsschutz nach dem kündigungsschutzgesetz.
Unter kündigungsschutz versteht man gesetzliche regelungen die die kündigung eines vertrages erschweren oder ausschließen. Insbesondere arbeitnehmer und mieter von wohnraum werden vor einer sozial ungerechtfertigten oder bei abwägung der beiderseitigen interessen ungerechtfertigt harten kündigung geschützt. Die probezeit im arbeitsverhältnis.
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