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Sie ist voraussetzung für eine wirksame verhaltensbedingte kündigung bzw.
Schriftliche abmahnung vorlage. Ihnen allen gemeinsam ist aber dass sie ein bestimmtes verhalten oder eine bestimmte handlung rügen. Mit einer abmahnung rügt der arbeitgeber ein fehlverhalten seines arbeitnehmers. Um im ernstfall jedoch nachweisen zu können dass es eine entsprechende abmahnung gab ist es sinnvoller die schriftform zu wählen. Landläufig spricht man hier von der warnfunktion der abmahnung.
Ein schriftliches dokument erweckt beim arbeitnehmer wohl auch mehr aufmerksamkeit als eine theoretisch auch zulässige abmahnung per sms. Kommt es nämlich zu einer entlassung könnte es sein dass deren gültigkeit vor gericht bestritten wird weil sie etwas gegebenenfalls nicht beachtet haben. Einer kündigung wegen schlechtleistung. Im wiederholungsfall dieses fehlverhaltens ist mit einer kündigung zu rechnen.
Abmahnungen gibt es in unterschiedlichen formen und bereichen. Der vorwurf dass verschiedene andere kunden sich auch schon beschwert hätten muss im streitfall vor gericht vom arbeitgeber bewiesen werden. Das bedeutet sie dokumentieren eine verletzungshandlung weisen darauf hin dass diese nicht geduldet wird und drohen konsequenzen an falls sich das beanstandete fehlverhalten in gleicher oder in ähnlicher form wiederholen sollte. Die abmahnung enthält neben den genannten punkten die androhung einer kündigung.
Schließlich sollten sie als arbeitgeber in ihrer aufregung und vor zorn nicht vergessen worauf es bei einer abmahnung ankommt. Schriftliche abmahnung im grunde genommen ist eine abmahnung mit einer gelben karte im fußball vergleichbar. Ob die abmahnung mündlich oder schriftlich erfolgt bleibt grundsätzlich der entscheidung des abmahnenden überlassen. Er zeigt darin die vertraglichen pflichten des arbeitnehmers auf erklärt präzise wie diese verletzt wurden und fordert ihn auf zukünftig das fehlverhalten abzustellen.
Für den fall dass sie diesen schritt gehen müssen bieten wir die folgende vorlage an. All das führt dazu dass die abmahnung vor gericht wohl keinen bestand haben wird. Die abmahnung eines arbeitnehmers muss schriftlich erfolgen. Die ermahnung ist keine vorlage für eine kündigung.
Der arbeitgeber muss außerdem nachweisen dass das abmahnschreiben den arbeitnehmer auch erreicht hat. Die kündigungsandrohung fehlt damit ist die abmahnung keine abmahnung im rechtstechnischen sinne.
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