Schriftliche kündigung email gültig. Nach 126 und 126a bgb muss die e mail hierfür aber eine elektronische signatur gemäß 2 nr. Solche nachrichten werden häufig mit einer postkarte verglichen. E mails werden bei vielen providern außerdem ohne verschlüsselung und damit im klartext verschickt. Doch noch will es das gesetz so.
Die beiden vertragsparteien müssen also den herkömmlichen weg wählen auch wenn dies heutzutage altmodisch vorkommen mag. In der regel gibt es hier keine probleme es sollte jedoch darauf geachtet werden dass man frühzeitig kündigt um im zweifel noch eine schriftliche kündigung zu verschicken sollte man keine bestätigung erhalten. Es ist also keine eigenhändige unterschrift mehr erforderlich. Die email bringt folglich bei einer kündigung keine erleichterung für arbeitgeber und arbeitnehmer.
Rechtlich stellt sich hier die frage ob die e mail der gesetzlichen schriftform genügen kann. Ob die kündigung im postwege oder auch per e mail und ohne unterschrift rechtlich gültig ist erfährt der verbraucher durch einen blick in den vertrag oder die geschäftsbedingungen des. Eine e mail oder sms reicht für die kündigung. Nunmehr darf keine strengere form als die sogenannte textform vorgesehen werden.
Kündigungen per whatsapp oder sms verhalten sich rechtlich gleich wie die kündigung durch eine e mail. 3 signaturgesetz sigg enhalten. Einige e mail provider wie zum beispiel gmail von google räumen sich in ihren datenschutzbestimmungen das recht ein die inhalte von nachrichten zu analysieren. Kündigung per e mail oder sms in bestimmten fällen zum beispiel bei laufzeitverträgen für mobiltelefone kann eine kündigung per e mail einem vereinbarten schriftformerfordernis genügen.