Schriftliche kündigung email gültig. Nach 126 und 126a bgb muss die e mail hierfür aber eine elektronische signatur gemäß 2 nr. Die email bringt folglich bei einer kündigung keine erleichterung für arbeitgeber und arbeitnehmer. Einige e mail provider wie zum beispiel gmail von google räumen sich in ihren datenschutzbestimmungen das recht ein die inhalte von nachrichten zu analysieren. Wer sie in die hände bekommt kann den inhalt problemlos mitlesen.
Ob die kündigung im postwege oder auch per e mail und ohne unterschrift rechtlich gültig ist erfährt der verbraucher durch einen blick in den vertrag oder die geschäftsbedingungen des. 3 signaturgesetz sigg enhalten. Kündigungen per whatsapp oder sms verhalten sich rechtlich gleich wie die kündigung durch eine e mail. Rechtlich stellt sich hier die frage ob die e mail der gesetzlichen schriftform genügen kann.
Nunmehr darf keine strengere form als die sogenannte textform vorgesehen werden. Die beiden vertragsparteien müssen also den herkömmlichen weg wählen auch wenn dies heutzutage altmodisch vorkommen mag. E mails werden bei vielen providern außerdem ohne verschlüsselung und damit im klartext verschickt. Kündigung per e mail oder sms in bestimmten fällen zum beispiel bei laufzeitverträgen für mobiltelefone kann eine kündigung per e mail einem vereinbarten schriftformerfordernis genügen.
Eine e mail oder sms reicht für die kündigung. Haben sie nur eine e mail abgeschickt dann müssen sie unbedingt die kündigung mit einem von allen mietern persönlich unterschriebenen brief nachholen weil die schriftform erforderlich ist. Es ist also keine eigenhändige unterschrift mehr erforderlich. Solche nachrichten werden häufig mit einer postkarte verglichen.