
Schriftliche kündigungsbestätigung arbeitgeber. Kündigungsbestätigungen sollen demnach den zweck dienen den erhalt der kündigung zu dokumentieren. Das hat den vorteil dass sie sich sofort sicher sein können das die kündigung zum kündigungszeitpunkt wirksam wird. Lassen sie sich dabei auch etwaige fristen und das datum des letzten arbeitstags bestätigen so dass es im nachhinein nicht zu komplikationen kommt. Doch ist diese kündigungsbestätigung tatsächlich notwendig.
Wie bitte ich um eine kündigungsbestätigung. Janet hartung eine kündigungsbestätigung vom arbeitgeber ist grundsätzlich nicht erforderlich. Die kündigung wurde vom arbeitgeber angekommen und ich bekam im laufe einer woche einen brief mit der kündigungsbestätigung von der firma. Auch jeder anwalt wird ihnen dazu rate eine kündigungsbestätigung zu fordern.
Das verhältnis bei meinem jetzigen arbeitgeber war befristet. Wenn sie ihrem chef die kündigung überreichen sollten sie ihn umgehend um eine schriftliche bestätigung des zugangs bitten. Wenn der arbeitgeber oder den arbeitnehmer der jeweils anderen seite eine außerordentliche kündigung aussprechen will und meistens erfolgt diese ja fristlos dann wird die kündigung erst wirksam und beendet das arbeitsverhältnis frühestens erst dann wenn dieser der gegenseite zugegangen ist. Das bedeutet dass die kündigung von einer seite erklärt werden muss.
Eine kündigung ist ein so genanntes einseitiges rechtsgeschäft. Je nach art der kündigung kann das maß der dringlichkeit eine bestätigung zu erhalten variieren.