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Eine personenbedingte kündigung im sinne des kschg ist keine verhaltensbedingte kündigung.
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Von einer betrieblich bedingten kündigung spricht man wenn sachliche gründe zu einer unternehmerentscheidung führen die ihrerseits den wegfall des arbeitsplatzes des betroffenen arbeitnehmers oder einer mehrzahl von arbeitsplätzen zur folge hat. Ich zweifele aber so oder so ob das stimmt. Die wichtigsten fragen bei kündigung. Arbeitslosengeld oder hartz iv grundsätzlich ist der anspruch auf das arbeitslosengeld i vorrangig zu dem anspruch auf arbeitslosengeld ii hartz iv der als grundsicherungsleistung bei hilfebedürftigkeit gezahlt wird.
Unter bestimmten bedingungen droht jedoch eine sperrzeit gemäß 159 sozialgesetzbuch iii sgb iii. Nur letztere ist vorwerfbar. B die ordentliche kündigung c kündigungserklärung.
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