
Verschwiegenheitspflicht nach beendigung des arbeitsverhältnisses muster. Der arbeitnehmer darf dadurch aber nicht unzumutbar in seinem beruflichen fortkommen behindert werden. Grundsätzlich unterliegen sie als arbeitnehmer einer allgemeinen verschwiegenheitspflicht die sich sowohl aus ihrem arbeitsvertrag als auch aus den gesetzlichen vorschriften ergibt. So besteht während des bestehenden arbeitsverhältnisses stets eine umfassende verschwiegenheitspflicht ihrer mitarbeiter die bereits aus der allgemeinen arbeitsvertraglichen treuepflicht resultiert. Diese pflicht gilt auch nach beendigung.
Im arbeitsvertrag kann die verschwiegenheitspflicht darüber hinaus auf die zeit nach beendigung des arbeitsverhältnisses durch eine sogenannte geheimhaltungsvereinbarung erweitert werden. Was sind betriebs und geschäftsgeheimnisse. Für mich ist das ein versuch einer einschüchterung. Die verschwiegenheitspflicht erstreckt sich auch auf angelegenheiten anderer unternehmen welche mit dem arbeitgeber wirtschaftlich oder organisatorisch verbunden sind.
Alexander bredereck fachanwalt für arbeitsrecht in berlin mitte über die verschwiegenheitspflicht des arbeitnehmers den möglichkeiten der vertraglichen absicherung und. Hallo folgender ausgedachter fall. Ag kündigt dem an. Geheimhaltungsvereinbarung muster zu diesem muster.
Im arbeitsvertrag stand nichts über die verschwiegenheit während oder nach beendigung des arbeitsverhältnisses. Meine frage ist wie ich mich in einem solchen fall verhalten soll. 8 verschwiegenheitspflicht der arbeitnehmer verpflichtet sich während der dauer des arbeitsverhältnisses und auch nach dem ausscheiden über alle betriebs und geschäftsgeheimnisse stillschweigen zu.