
Verschwiegenheitspflicht nach beendigung des arbeitsverhältnisses muster. Alexander bredereck fachanwalt für arbeitsrecht in berlin mitte über die verschwiegenheitspflicht des arbeitnehmers den möglichkeiten der vertraglichen absicherung und. Meine frage ist wie ich mich in einem solchen fall verhalten soll. Der arbeitnehmer darf dadurch aber nicht unzumutbar in seinem beruflichen fortkommen behindert werden. Die verschwiegenheitspflicht erstreckt sich auch auf angelegenheiten anderer unternehmen welche mit dem arbeitgeber wirtschaftlich oder organisatorisch verbunden sind.
Was sind betriebs und geschäftsgeheimnisse. Im arbeitsvertrag stand nichts über die verschwiegenheit während oder nach beendigung des arbeitsverhältnisses. Im arbeitsvertrag kann die verschwiegenheitspflicht darüber hinaus auf die zeit nach beendigung des arbeitsverhältnisses durch eine sogenannte geheimhaltungsvereinbarung erweitert werden. Hallo folgender ausgedachter fall.
Ag kündigt dem an. Demgegenüber besteht im vorvertraglichen bereich nur eine eingeschränkte vertraulichkeitspflicht nach allgemeinen grundsätzen die mittlerweile in 311 absatz 2 bgb geregelt sind. Diese pflicht gilt auch nach beendigung. So besteht während des bestehenden arbeitsverhältnisses stets eine umfassende verschwiegenheitspflicht ihrer mitarbeiter die bereits aus der allgemeinen arbeitsvertraglichen treuepflicht resultiert.
Arbeitnehmer sind während ihres arbeitsverhältnisses auch ohne ausdrückliche geheimhaltungsvereinbarung zur verschwiegenheit über betriebs und geschäftsgeheimnisse verpflichtet. Grundsätzlich unterliegen sie als arbeitnehmer einer allgemeinen verschwiegenheitspflicht die sich sowohl aus ihrem arbeitsvertrag als auch aus den gesetzlichen vorschriften ergibt. Für mich ist das ein versuch einer einschüchterung.