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Somit muss ein dementsprechender vertrag aufgesetzt werden der als absicherung für die personalvermittlung jedoch auch als absicherung für den arbeitnehmer gilt. Nicht jede firma kann und will die notwendige zeit dafür aufbringen. 3 und 4 zu vergüten. Seit 2002 unterliegt die arbeitsvermittlung nicht mehr ausschließlich der arbeitsagentur sondern kann auch privat betrieben werden.
Kommt ein arbeitsvertrag zwischen dem aufraggeber und einem vom auftragnehmer vorgestellten bewerber innerhalb von 6 monaten nach kündigung oder ablauf des vertrages zustande bleibt der anspruch auf das vermittlungshonorar unberührt. Vertrag beiderseits schriftlich miter frist vonem monat zum monatsende gekündigt werden. Bewerber die sich aus der arbeitslosigkeit bewerben können zur deckung der vermittlungskosten den vermittlungsgutschein des arbeitsagentur einsetzen. Muster sofort zum download.
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