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Beim stundenlohn hingegen wird der lohn nur auf die effektiv geleisteten stunden entrichtet. So stellen sie sicher dass alle wichtigen regelungen wie dauer der probezeit und genaue position des neuen mitarbeiters schriftlich festgehalten sind. Diese punkte müssen sie beachten neben der bezahlung im monatslohn ist die abgeltung im stundenlohn weit verbreitet.