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Um klage gegen die änderungskündigung einzureichen besteht eine frist von drei wochen.
änderungskündigung arbeitsvertrag durch arbeitgeber. Voraussetzungen für eine änderungskündigung des arbeitsvertrages. Die änderungskündigung kann durch den arbeitnehmer angenommen oder abgelehnt werden. Der arbeitnehmer kann die änderungskündigung unter vorbehalt annehmen. Jede kündigung eines arbeitsverhältnisses bedarf der schriftform so dass diese auch für eine änderungskündigung verbindlich vorgeschrieben ist.
Eine änderungskündigung ist nicht notwendig weil der arbeitgeber die gewünschten änderungen durch weisung oder versetzung herbeiführen kann. Grundsätzlich hat der arbeitgeber durch sein weisungsrecht zahlreiche möglichkeiten das arbeitsverhältnis zu verändern. Einvernehmliche vertragsänderungen sind im rahmen des geltenden rechts unproblematisch und jederzeit möglich. Der erste schritt ist also noch einmal genau den arbeitsvertrag zu studieren was darin festgelegt ist.
Im folgenden ratgeber finden sie informationen was konkret eine änderungskündigung beschreibt auf welcher rechtsgrundlage diese erfolgen kann und welche konsequenzen sich daraus ergeben können. Für alle änderungen die auf der basis des bisherigen arbeitsvertrags nicht per weisung oder versetzung umsetzbar sind benötigt der arbeitgeber die zustimmung des arbeitnehmers. Wann ist eine änderungskündigung durch den arbeitgeber erlaubt. Auch hier gilt die 3 wochenfrist.
Die änderungskündigung bedeutet die beendigung des ursprünglichen arbeitsverhältnisses und die möglichkeit der fortsetzung dieses arbeitsverhältnisses unter anderen bedingungen.
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