Abfindung Bei Betriebsbedingter Kündigung Schwerbehinderter
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Hallo becker herzlich willkommen hier im forum.
Abfindung bei betriebsbedingter kündigung schwerbehinderter. Eine abfindung gibts es meines wissens nur wenn es einen sozialplan gibt also die firma geschlossen wird. Zur bestimmung einer abfindung können auch darüber hinaus andere bestehende punkte wie vorhandene unterhaltspflichten eine schwerbehinderung und eine schlechte gesundheitliche verfassung des arbeitnehmers die wirtschaftliche situation des betriebes die schuldhafte herbeiführung des auflösungsgrundes eine besondere kündigungsbedingte notlage des arbeitnehmers herangezogen werden. Neben einer betriebsbedingten kündigung kommen hier kündigungsgründe in betracht die in dem verhalten oder der person des arbeitnehmers liegen. Es steht auch nirgendwo geschrieben dass arbeitgeber und kollegen in einem betrieb zu dem schwerbehinderten menschen eine besondere sympathie entwickeln muss oder ihnsie besonders nett behandeln muss.
Es muss nicht alle voraussetzungen überprüfen sondern den fokus auf den aspekt der schwerbehinderung richten. Besonderer kündigungsschutz eines. Es hat ein ermessensspielraum und ist an fristen gebunden. Auf eine kündigung schwerbehinderter arbeitnehmer folgt nicht immer eine abfindung.
Zum november 2010 wird mein arbeitgeber rund 80 mitarbeiter betriebsbedingt kündigen und wend antwort vom qualifizierten rechtsanwalt betriebsbedingte kündigung abfindung bei schwerbehinderung mit gdb60. Lesen sie hier wann und warum die übliche abfindungsberechnung zu ungemessen geringen oder zu überhöhten abfindungsforderungen führt. Die arbeitgeberseitige kündigung des arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten menschen bedarf der vorherigen zustimmung des integrationsamts.
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