Abfindung nach kündigung durch arbeitgeber. Gibt es jedoch eine für den arbeitnehmer geltende betriebliche vereinbarung zb. Ein anspruch auf abfindung bei kündigung und entlassung kann nach dem kündigungsschutzgesetz dem betriebsverfassungsgesetz oder einem tarifvertrag durchsetzbar sein. Wenn ein arbeitsverhältnis durch eine kündigung des arbeitgebers beendet wird stellt sich die frage ob der arbeitgeber an den arbeitnehmer eine abfindung zu zahlen hat. Eine kündigung durch den arbeitgeber löst nicht automatisch einen abfindungsanspruch des arbeitnehmers aus.
Eine abfindung ist eine entschädigungs zahlung des arbeitgebers für den fall dass der arbeitnehmer durch kündigung seinen arbeitsplatz verliert. Die trennung erkaufen arbeitgeber oft durch eine abfindung sie soll rechtsstreit verhindern. Wann haben arbeitnehmer ein recht auf abfindung. Immer eine spannende frage.
Wann eine abfindung möglich ist. Während viele arbeitgeber einen aufhebungsvertrag anbieten und freiwillige abfindungszahlungen leisten landen andere fälle vor einem arbeitsgericht. Geschicktes verhandeln zahlt sich aus. In der praxis werden nach einer kündigung durch arbeitgeber häufig sogar erstaunlich hohe abfindungen vereinbart obwohl dem arbeitnehmer arbeitsrechtlich eigentlich keinerlei rechtsanspruch auf eine abfindung zustand.
Jeder arbeitsrichter jeder im kündigungsschutzrecht tätige rechtsanwalt und jeder arbeitgeber kennt es. Der volksmund spricht deswegen oft vom goldenen handschlag mit dem sich ein arbeitnehmer aus dem unternehmen verabschiedet. Abfindungen sind zahlungen die arbeitgeber ausschließlich bei kündigung bzw. Kündigung durch den arbeitnehmer.
Vor allem bei einer kündigung durch den arbeitgeber nach welcher der arbeitnehmer sich erstmal arbeitslos melden muss steht die frage im raum ob die abfindung beim arbeitsamt angemeldet werden muss. Ein angestellter will bleiben soll aber gehen. Die durchsetzung einer abfindung bei kündigung durch den arbeitnehmer gestaltet sich in der regel als ziemlich schwierig. Abfindung ja oder nein.