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Name des arbeitnehmers anschrift des arbeitgebers. Um das dem angestellten zustehende kündigungsschutzgesetz zu überwinden bedarf es auch bei der ordentlichen kündigung eines triftigen grundes. Das betriebsverfassungsgesetz betrvg sieht in den paragrafen 83 ff. Wer als arbeitgeber eine fristlose kündigung aussprechen will unterliegt vielen gesetzlichen regelungen.
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