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Weitere themen werden sein. Ihr betriebsrat hat bei der einstellung ein wörtchen mitzureden. Er muss den arbeitnehmer aber rechtzeitig mitteilen wann dieser zeitpunkt sein soll. Wenn der arbeitgeber oder den arbeitnehmer der jeweils anderen seite eine außerordentliche kündigung aussprechen will und meistens erfolgt diese ja fristlos dann wird die kündigung erst wirksam und beendet das arbeitsverhältnis frühestens erst dann wenn dieser der gegenseite zugegangen ist.
Ausgleichen kann der arbeitgeber den zeitpunkt dafür festlegen. Die abmahnung wird dann in deine personalakte aufgenommen und kann eine verhaltensbedingte kündigung rechtfertigen wenn sich das fehlverhalten wiederholt. Das recht der außerordentlichen kündigung ist abgesehen von wenigen ausnahmen handelsvertreter gem. 89 a hgb besatzungsmitglied und kapitän in der seeschifffahrt gem.
Wann darf eine abmahnung ausgesprochen werden. 64 68 78 seemannsg auszubildende gem. Der gesetzgeber schreibt für die abmahnung keine konkreten fristen im arbeitsrecht vor. Ich habe die datenschutzerklärung zur kenntnis genommen und akzeptiere sie.
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