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Wann der betriebsrat seine zustimmung zu einer einstellung verweigern kann.
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Seit 60 jahren sichert das betriebsverfassungsgesetz die mitbestimmung von betriebsräten bei personellen sozialen und wirtschaftlichen angelegenheiten im unternehmen. Nach 99 betrvg hat der arbeitgeber in unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten arbeitnehmern vor jeder einstellung den betriebsrat zu beteiligen. Die gerichtlichen auseinandersetzungen zwischen betriebsrat und arbeitgeber die einigungsstelle zum personalabbau die wirtschaftliche lage. Der beschuldigte soll diese dann ausgefüllt zurückschicken und sich somit verpflichten den.
1 betrvg bei jeder einstellung mitzubestimmen. Mitbestimmung des betriebsrats bei einstellungen. Sie müssen einen unliebsamen mitarbeiter durchschleppen den sie eigentlich am liebsten los wären. Das recht der außerordentlichen kündigung ist abgesehen von wenigen ausnahmen handelsvertreter gem.
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