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Seit 60 jahren sichert das betriebsverfassungsgesetz die mitbestimmung von betriebsräten bei personellen sozialen und wirtschaftlichen angelegenheiten im unternehmen.
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Nicht für mehr als 1 woche verzögerung o sorgen denn wenn er innerhalb der wochenfrist sich nicht zu der anhörung äußert dann gilt dies im sinne des betriebsverfassungsgesetztes als zustimmung. Wann der betriebsrat seine zustimmung zu einer einstellung verweigern kann. Der beschuldigte soll diese dann ausgefüllt zurückschicken und sich somit verpflichten den. Mitbestimmung des betriebsrats bei einstellungen.
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Nach 99 betrvg hat der arbeitgeber in unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten arbeitnehmern vor jeder einstellung den betriebsrat zu beteiligen. Weitere themen werden sein. Was sie vor der unterschrift wissen sollten muss ich eine abmahnung unterschreiben. Die gerichtlichen auseinandersetzungen zwischen betriebsrat und arbeitgeber die einigungsstelle zum personalabbau die wirtschaftliche lage.
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