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Die abmahnung ist die erste offizielle arbeitsrechtliche maßnahme die der arbeitgeber ergreifen kann wenn der angestellte einmal oder mehrfach gegen arbeitsanweisungen oder regeln verstößt. Bevor sie eine strafbewehrte unterlassungserklärung unterschreiben sollten sie diese prüfen. Nur sehr wenige rechtsanwälte bekamen bisher diesen besonderen fachanwaltstitel verliehen. Bis zu 50000 bußgeld bei verstößen gegen die impressumspflicht sowie abmahnrisiko.
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