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Insofern sind arbeitgeber gut beraten hier äußerste sorgfalt anzuwenden.
Abmahnung schreiben an arbeitnehmer. Des weiteren fehlt die kündigungsandrohung. An die abmahnung werden hohe anforderungen gestellt. Oft ist eine gegendarstellung sinnvoller als ein arbeitsgerichtsverfahren. Auf der anderen seite gilt auf seiten des arbeitnehmers oftmals die ruhe zu bewahren.
Sie muss den konkreten abmahnungsgrund enthalten aber sie muss auch einer hinweisfunktion nachkommen so dass der arbeitnehmer die chance hat sein verhalten zu ändern. Die abmahnung wirft dem arbeitnehmer nicht vor wann er zu spät zur arbeit gekommen ist. Er zeigt darin die vertraglichen pflichten des arbeitnehmers auf erklärt präzise wie diese verletzt wurden und fordert ihn auf zukünftig das fehlverhalten abzustellen. Außerdem muss der arbeitgeber darauf hinweisen dass er bei weiteren verstößen eine kündigung gegen den arbeitnehmer aussprechen könne.
Diese abmahnung ist unwirksam. Nun stellt sich aber die frage wie man denn nun eine wasserdichte abmahnung schreibt. Dabei muss jedoch immer eine angemessene ausschöpfung der leistungsfähigkeit des arbeitnehmers erfolgen. Die abmahnung muss nachweislich dem arbeitnehmer zugegangen sein siehe unter zustellungsmöglichkeiten.
Wer regelmäßig und langfristig die vom arbeitgeber geforderte arbeitsleistung unterschreitet muss mit einer abmahnung wegen schlechtleistung rechnen. Auch hier hilft anwaltlicher rat eine weitere verschärfung des betrieblichen miteinanders zu vermeiden.
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