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Auch hier hilft anwaltlicher rat eine weitere verschärfung des betrieblichen miteinanders zu vermeiden.
Abmahnung schreiben an arbeitnehmer. Wer regelmäßig und langfristig die vom arbeitgeber geforderte arbeitsleistung unterschreitet muss mit einer abmahnung wegen schlechtleistung rechnen. Oft ist eine gegendarstellung sinnvoller als ein arbeitsgerichtsverfahren. Er zeigt darin die vertraglichen pflichten des arbeitnehmers auf erklärt präzise wie diese verletzt wurden und fordert ihn auf zukünftig das fehlverhalten abzustellen. Sie muss den konkreten abmahnungsgrund enthalten aber sie muss auch einer hinweisfunktion nachkommen so dass der arbeitnehmer die chance hat sein verhalten zu ändern.
Sofern sie eine abmahnung an einen arbeitnehmer verfassen sollten sie folgendes muster auf jedem fall beachten. Des weiteren fehlt die kündigungsandrohung. Außerdem muss der arbeitgeber darauf hinweisen dass er bei weiteren verstößen eine kündigung gegen den arbeitnehmer aussprechen könne. Die abmahnung wirft dem arbeitnehmer nicht vor wann er zu spät zur arbeit gekommen ist.
Die abmahnung muss nachweislich dem arbeitnehmer zugegangen sein siehe unter zustellungsmöglichkeiten. Auf der anderen seite gilt auf seiten des arbeitnehmers oftmals die ruhe zu bewahren. An die abmahnung werden hohe anforderungen gestellt. Insofern sind arbeitgeber gut beraten hier äußerste sorgfalt anzuwenden.
Nun stellt sich aber die frage wie man denn nun eine wasserdichte abmahnung schreibt. Diese abmahnung ist unwirksam.
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