
Abmahnung schreiben an arbeitnehmer. Die abmahnung muss nachweislich dem arbeitnehmer zugegangen sein siehe unter zustellungsmöglichkeiten. Sofern sie eine abmahnung an einen arbeitnehmer verfassen sollten sie folgendes muster auf jedem fall beachten. Des weiteren fehlt die kündigungsandrohung. Auf der anderen seite gilt auf seiten des arbeitnehmers oftmals die ruhe zu bewahren.
Wer regelmäßig und langfristig die vom arbeitgeber geforderte arbeitsleistung unterschreitet muss mit einer abmahnung wegen schlechtleistung rechnen. Diese abmahnung ist unwirksam. Nun stellt sich aber die frage wie man denn nun eine wasserdichte abmahnung schreibt. Die abmahnung wirft dem arbeitnehmer nicht vor wann er zu spät zur arbeit gekommen ist.
Dabei muss jedoch immer eine angemessene ausschöpfung der leistungsfähigkeit des arbeitnehmers erfolgen. Auch hier hilft anwaltlicher rat eine weitere verschärfung des betrieblichen miteinanders zu vermeiden. Oft ist eine gegendarstellung sinnvoller als ein arbeitsgerichtsverfahren. Außerdem muss der arbeitgeber darauf hinweisen dass er bei weiteren verstößen eine kündigung gegen den arbeitnehmer aussprechen könne.
Insofern sind arbeitgeber gut beraten hier äußerste sorgfalt anzuwenden. Sie muss den konkreten abmahnungsgrund enthalten aber sie muss auch einer hinweisfunktion nachkommen so dass der arbeitnehmer die chance hat sein verhalten zu ändern.