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1 merkblatt zur abmahnung eines auszubildenden nicht immer verläuft die berufsausbildung reibungslos.
Abmahnung schreiben azubi. Da die abmahnung aber voraussetzung für eine spätere verhaltensbedingte kündigung sein kann und diese rechtlich absichert ist aus gründen der beweissicherung eine schriftliche abmahnung sinnvoller. Abmahnung bereits das wort lässt viele arbeitnehmer zusammenzucken ist es doch unweigerlich mit schwierigkeiten und ärger verbunden. Wer eine abmahnung an einen azubi ohne jegliche vorbereitung schreibt der könnte auch darauf verzichten. Diese wird dann in kopie in die personalakte des azubis aufgenommen.
Bekommt der azubi eine abmahnung ist das auf ein konkretes fehlverhalten zurückzuführen. Das gilt nicht nur für das beschriebene fehlverhalten. Der arbeitgeber weist seinen azubi durch die abmahnung auf dessen fehlverhalten hin und fordert ihn dazu auf dieses verhalten künftig zu unterlassen. Diese gründe sind in vielen fällen anlass eine abmahnung ist für einen azubi meist eine komplizierte angelegenheit.
Im hinblick auf die form der abmahnung gibt es grundsätzlich keine verbindlichen vorschriften. Form und inhalte der abmahnung an einen azubi. Die abmahnung hat die funktion eines hinweises und einer rüge. Manchmal kommt es leider zu situationen auf die sie.
Ein junger mensch der soeben die schule verlassen und einen ausbildungsplatz für sich ergattern konnte hat oft noch nicht die psychische reife die nötig wäre um den verpflichtungen aus dem arbeitsvertrag. Doch das ist es keineswegs. Grundsätzlich ist eine abmahnung auch für azubis ein milderes mittel im verhältnis zur kündigung um auf ein fehlverhalten beziehungsweise einen vertragsverstoß hinzuweisen. Wie sie jetzt reagieren.
Für azubis kann sich eine abmahnung wie ein schlag in die magengrube und nach dem ende der ausbildung anfühlen. Denn wirksam ist eine abmahnung nur dann wenn sie inhaltlich absolut in ordnung ist. Was genau dazu zählt hat die ihk hannover anhand typischer beispiele hier für sie zusammen gestellt.
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