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1 merkblatt zur abmahnung eines auszubildenden nicht immer verläuft die berufsausbildung reibungslos.
Abmahnung schreiben azubi. Denn wirksam ist eine abmahnung nur dann wenn sie inhaltlich absolut in ordnung ist. Diese gründe sind in vielen fällen anlass eine abmahnung ist für einen azubi meist eine komplizierte angelegenheit. 2 die abmahnung hat die funktion einer dokumentation. Doch das ist es keineswegs.
Was genau dazu zählt hat die ihk hannover anhand typischer beispiele hier für sie zusammen gestellt. Form und inhalte der abmahnung an einen azubi. Für azubis kann sich eine abmahnung wie ein schlag in die magengrube und nach dem ende der ausbildung anfühlen. Bekommt der azubi eine abmahnung ist das auf ein konkretes fehlverhalten zurückzuführen.
Wer eine abmahnung an einen azubi ohne jegliche vorbereitung schreibt der könnte auch darauf verzichten. Wie sie jetzt reagieren. Bei der abmahnung von auszubildenden müssen unternehmen eine vielzahl von punkten beachten. Manchmal kommt es leider zu situationen auf die sie.
Auch konsequenzen sollten angedroht werden für den fall dass sich das verhalten des azubis nicht ändert. Ein junger mensch der soeben die schule verlassen und einen ausbildungsplatz für sich ergattern konnte hat oft noch nicht die psychische reife die nötig wäre um den verpflichtungen aus dem arbeitsvertrag. Die abmahnung hat die funktion eines hinweises und einer rüge. Abmahnung bereits das wort lässt viele arbeitnehmer zusammenzucken ist es doch unweigerlich mit schwierigkeiten und ärger verbunden.
Im hinblick auf die form der abmahnung gibt es grundsätzlich keine verbindlichen vorschriften. Diese wird dann in kopie in die personalakte des azubis aufgenommen. Der arbeitgeber weist seinen azubi durch die abmahnung auf dessen fehlverhalten hin und fordert ihn dazu auf dieses verhalten künftig zu unterlassen.
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