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Diese gründe sind in vielen fällen anlass eine abmahnung ist für einen azubi meist eine komplizierte angelegenheit.
Abmahnung schreiben azubi. 1 merkblatt zur abmahnung eines auszubildenden nicht immer verläuft die berufsausbildung reibungslos. Für azubis kann sich eine abmahnung wie ein schlag in die magengrube und nach dem ende der ausbildung anfühlen. Manchmal kommt es leider zu situationen auf die sie. 2 die abmahnung hat die funktion einer dokumentation.
Doch das ist es keineswegs. Form und inhalte der abmahnung an einen azubi. Bekommt der azubi eine abmahnung ist das auf ein konkretes fehlverhalten zurückzuführen. Auch konsequenzen sollten angedroht werden für den fall dass sich das verhalten des azubis nicht ändert.
Was genau dazu zählt hat die ihk hannover anhand typischer beispiele hier für sie zusammen gestellt. Bei der abmahnung von auszubildenden müssen unternehmen eine vielzahl von punkten beachten. Die abmahnung hat die funktion eines hinweises und einer rüge. Ein junger mensch der soeben die schule verlassen und einen ausbildungsplatz für sich ergattern konnte hat oft noch nicht die psychische reife die nötig wäre um den verpflichtungen aus dem arbeitsvertrag.
Denn wirksam ist eine abmahnung nur dann wenn sie inhaltlich absolut in ordnung ist. Diese wird dann in kopie in die personalakte des azubis aufgenommen. Grundsätzlich ist eine abmahnung auch für azubis ein milderes mittel im verhältnis zur kündigung um auf ein fehlverhalten beziehungsweise einen vertragsverstoß hinzuweisen. Abmahnung bereits das wort lässt viele arbeitnehmer zusammenzucken ist es doch unweigerlich mit schwierigkeiten und ärger verbunden.
Das gilt nicht nur für das beschriebene fehlverhalten. Der arbeitgeber weist seinen azubi durch die abmahnung auf dessen fehlverhalten hin und fordert ihn dazu auf dieses verhalten künftig zu unterlassen. Im hinblick auf die form der abmahnung gibt es grundsätzlich keine verbindlichen vorschriften.
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