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Die arbeitsrechtliche abmahnung hat viele funktionen.
Abmahnungen. Die auswirkungen sind dabei nicht unterheblich denn nicht jeder weiß auf anhieb wie er sich richtig zu verhalten hat und wer eigentlich abmahnen darf. Zu diesem zweck wird ein schriftlicher arbeitsvertrag aufgesetzt der einerseits konkret beschreibt was vom jeweiligen vertragspartner erwartet wird und was dieser wiederum andererseits einfordern kann. Grundsätzlich sind abmahnungen für jeden bereich zivilrechtlicher unterlassungsansprüche und in jedem vertraglichen dauerschuldverhältnis einsetzbar. Rechtsstreitigkeiten die mit einem abmahnschreiben begonnen haben können sich zu einem regelrechten kleinkrieg entwickeln.
Für den arbeitnehmer hat sie eine warnfunktion. Eine abmahnung ist die formale aufforderung eine bestimmte handlung oder ein bestimmtes verhalten zu unterlassen. Dem arbeitgeber soll sie manchmal den weg zur kündigung ebnen manchmal setzt er sie ein um den arbeitnehmer zu bändigen. Rechtsgeschäfte basieren auf der einigung über die wesentlichen parameter der vertraglichen beziehung.
Ob nun im internet oder auch in der täglichen arbeitswelt. Sie kann vorstufe einer kündigung sein. Hier ein überblick über voraussetzungen formalien frist und folgen. Eine abmahnung kann grundsätzlich jeden treffen.
Sie sind eine kostengünstige und direkte methode um streitigkeiten ohne einschaltung eines gerichts beizulegen. Eine abmahnung ist eine reaktion des arbeitgebers auf ein arbeitsvertragswidriges verhalten des arbeitnehmers. Abmahnungen können jeden treffen. Eine abmahnung verfolgt einerseits den zweck dem arbeitnehmer klar zu machen dass er seinen pflichten nachkommen muss da ihm im wiederholungsfall die kündigung droht.
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