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Abmahnungen. Dem arbeitgeber soll sie manchmal den weg zur kündigung ebnen manchmal setzt er sie ein um den arbeitnehmer zu bändigen. Rechtsgeschäfte basieren auf der einigung über die wesentlichen parameter der vertraglichen beziehung. Eine abmahnung ist die formale aufforderung eine bestimmte handlung oder ein bestimmtes verhalten zu unterlassen. Abmahnungen können jeden treffen.
Sie kann vorstufe einer kündigung sein. Zu diesem zweck wird ein schriftlicher arbeitsvertrag aufgesetzt der einerseits konkret beschreibt was vom jeweiligen vertragspartner erwartet wird und was dieser wiederum andererseits einfordern kann. Die abmahnung gehört zu den disziplinarrechtlichen maßnahmen die einem arbeitgeber beim verstoß eines arbeitnehmers gegen die arbeitspflicht arbeitsanweisungen dienstanweisungen oder die betriebsordnung zur verfügung stehen. Abmahnungen fordern den adressaten gewöhnlich dazu auf ein bestimmtes unerwünschtes verhalten zu unterlassen.
Die auswirkungen sind dabei nicht unterheblich denn nicht jeder weiß auf anhieb wie er sich richtig zu verhalten hat und wer eigentlich abmahnen darf. Sie sind eine kostengünstige und direkte methode um streitigkeiten ohne einschaltung eines gerichts beizulegen. Grundsätzlich sind abmahnungen für jeden bereich zivilrechtlicher unterlassungsansprüche und in jedem vertraglichen dauerschuldverhältnis einsetzbar. Eine abmahnung verfolgt einerseits den zweck dem arbeitnehmer klar zu machen dass er seinen pflichten nachkommen muss da ihm im wiederholungsfall die kündigung droht.
Die arbeitsrechtliche abmahnung hat viele funktionen. Für den arbeitnehmer hat sie eine warnfunktion. Eine abmahnung ist eine reaktion des arbeitgebers auf ein arbeitsvertragswidriges verhalten des arbeitnehmers. Wann ist eine abmahnung rechtens und was sollten sie tun um ihre rechte bei einer abmahnung zu wahren.
Rechtsstreitigkeiten die mit einem abmahnschreiben begonnen haben können sich zu einem regelrechten kleinkrieg entwickeln.
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