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Anstellungsvertrag arbeitsvertrag unterschied. Eine der maßgeblichen pflichten des arbeitgebers besteht darin für erbrachte leistungen eine sogenannte vergütung zu zahlen. So wird es im arbeitsvertrag vereinbart der nicht zwingend schriftlich sondern auch mündlich vereinbart werden kann. Arbeitgebern gibt das arbeitsrecht einige mittel an die hand um bestimmte verhaltensweisen ihrer mitarbeiter zu rügen. Die regelungen dazu finden sich in der regel im arbeits oder tarifvertrag.
überblick über die bemessungsgrundlage des 10 ustg. Bei der bemessungsgrundlage handelt es sich immer um einen nettowert 10 abs. 1 satz 2 abs. Sobald sie als arbeitnehmer mehr arbeitsstunden leisten als im arbeitsvertrag vereinbart wurden handelt es sich um überstunden.
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