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Anstellungsvertrag arbeitsvertrag unterschied. überblick über die bemessungsgrundlage des 10 ustg. So wird es im arbeitsvertrag vereinbart der nicht zwingend schriftlich sondern auch mündlich vereinbart werden kann. 4 satz 2 ustgwie der unternehmer letztendlich kalkuliert ist seine sache. 2 satz 3 und abs.
Arbeitgebern gibt das arbeitsrecht einige mittel an die hand um bestimmte verhaltensweisen ihrer mitarbeiter zu rügen. Sobald sie als arbeitnehmer mehr arbeitsstunden leisten als im arbeitsvertrag vereinbart wurden handelt es sich um überstunden. Eine der maßgeblichen pflichten des arbeitgebers besteht darin für erbrachte leistungen eine sogenannte vergütung zu zahlen. Rückzahlungsklauseln von aus und fortbildungskosten.
Bei der bemessungsgrundlage handelt es sich immer um einen nettowert 10 abs.
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