
Anstellungsvertrag gleich arbeitsvertrag. Grundsätzlich kann durch den geschäftsführervertrag der aufgabenbereich des geschäftsführers eingeschränkt werden. Vertraglich ist dieser dann an entsprechende rechte und pflichten gebunden. Nach außen hin repräsentiert er allerdings eine volle handlungsbefugnis. Es gelten die bestimmungen des nachweisgesetzes die den arbeitgeber verpflichten bis spätestens einen monat nach arbeitsaufnahme wesentliche vertragsbedingungen schriftlich festzuhalten und auszuhändigen.
Arbeitsverträge gibt es in unterschiedlichen ausprägungen. Zudem müssen in ihm informationen hinsichtlich der auszuübenden tätigkeit der arbeitszeit sowie zum gehalt vermerkt werden. Vertrag über die freie mitarbeitprojektvertrag. Der normalfall ist ein arbeitsvertrag denn anstellungsverträge gibt es üblicherweise nur für geschäftsführer und prokuristen.
Der begriff anstellungsvertrag wird häufig mit dem vom arbeitsvertrag gleichgesetzt. Anstellungsvertrag und arbeitsvertrag meinen prinzipiell das gleiche. Es müssen beispielsweise die regelungen zum umgang mit krankmeldung sowie vergütung und urlaubsanspruch geklärt werden. Diese punkte sollte der vertrag beinhalten.
Auch verschwiegenheitsklauseln sind keine seltenheit.