
Anstellungsvertrag gleich arbeitsvertrag. Auch verschwiegenheitsklauseln sind keine seltenheit. Eine unterscheidung zwischen arbeitnehmer und dienstleister ist deshalb nötig weil regeln wie 611 a benachteiligungsverbot 611 b arbeitsplatzausschreibung 612 a maßregelungsverbot 613 a betriebsübergang 622 kündigungsfristen bgb nur für arbeitsverträge gelten. Vertrag über die freie mitarbeitprojektvertrag. Zudem müssen in ihm informationen hinsichtlich der auszuübenden tätigkeit der arbeitszeit sowie zum gehalt vermerkt werden.
Vertraglich ist dieser dann an entsprechende rechte und pflichten gebunden. Der anstellungsvertrag muss in jedem fall die daten des mitarbeiters und des unternehmens enthalten. Nach außen hin repräsentiert er allerdings eine volle handlungsbefugnis. Anstellungsvertrag und arbeitsvertrag meinen prinzipiell das gleiche.
Es müssen beispielsweise die regelungen zum umgang mit krankmeldung sowie vergütung und urlaubsanspruch geklärt werden. Arbeitsverträge gibt es in unterschiedlichen ausprägungen. Diese punkte sollte der vertrag beinhalten. Der normalfall ist ein arbeitsvertrag denn anstellungsverträge gibt es üblicherweise nur für geschäftsführer und prokuristen.
Der begriff anstellungsvertrag wird häufig mit dem vom arbeitsvertrag gleichgesetzt.