
Anstellungsvertrag gleich arbeitsvertrag. Der anstellungsvertrag muss in jedem fall die daten des mitarbeiters und des unternehmens enthalten. Es müssen beispielsweise die regelungen zum umgang mit krankmeldung sowie vergütung und urlaubsanspruch geklärt werden. Grundsätzlich kann durch den geschäftsführervertrag der aufgabenbereich des geschäftsführers eingeschränkt werden. Anstellungsvertrag und arbeitsvertrag meinen prinzipiell das gleiche.
Arbeitsvertrag dienstvertrag der arbeitsvertrag ist eine unterform des dienstvertrags nach 611 ff bgb mit der besonderheit dass seine parteien arbeitgeber und arbeitnehmer sind. Vertrag über die freie mitarbeitprojektvertrag. Der normalfall ist ein arbeitsvertrag denn anstellungsverträge gibt es üblicherweise nur für geschäftsführer und prokuristen. Es gelten die bestimmungen des nachweisgesetzes die den arbeitgeber verpflichten bis spätestens einen monat nach arbeitsaufnahme wesentliche vertragsbedingungen schriftlich festzuhalten und auszuhändigen.
Arbeitsverträge gibt es in unterschiedlichen ausprägungen. Diese punkte sollte der vertrag beinhalten. Vertraglich ist dieser dann an entsprechende rechte und pflichten gebunden. Auch verschwiegenheitsklauseln sind keine seltenheit.
Demnach ist ein arbeitsvertrag auch mündlich möglich eine mündliche zusage.