Anstellungsvertrag gleich arbeitsvertrag. Vertrag über die freie mitarbeitprojektvertrag. Vertraglich ist dieser dann an entsprechende rechte und pflichten gebunden. Arbeitsverträge gibt es in unterschiedlichen ausprägungen. Es müssen beispielsweise die regelungen zum umgang mit krankmeldung sowie vergütung und urlaubsanspruch geklärt werden.
Eine unterscheidung zwischen arbeitnehmer und dienstleister ist deshalb nötig weil regeln wie 611 a benachteiligungsverbot 611 b arbeitsplatzausschreibung 612 a maßregelungsverbot 613 a betriebsübergang 622 kündigungsfristen bgb nur für arbeitsverträge gelten. Nach außen hin repräsentiert er allerdings eine volle handlungsbefugnis. Es gelten die bestimmungen des nachweisgesetzes die den arbeitgeber verpflichten bis spätestens einen monat nach arbeitsaufnahme wesentliche vertragsbedingungen schriftlich festzuhalten und auszuhändigen. Der begriff anstellungsvertrag wird häufig mit dem vom arbeitsvertrag gleichgesetzt.
Grundsätzlich kann durch den geschäftsführervertrag der aufgabenbereich des geschäftsführers eingeschränkt werden. Zudem müssen in ihm informationen hinsichtlich der auszuübenden tätigkeit der arbeitszeit sowie zum gehalt vermerkt werden. Der anstellungsvertrag muss in jedem fall die daten des mitarbeiters und des unternehmens enthalten. Anstellungsvertrag und arbeitsvertrag meinen prinzipiell das gleiche.
Demnach ist ein arbeitsvertrag auch mündlich möglich eine mündliche zusage.