
Anstellungsvertrag gleich arbeitsvertrag. Anstellungsvertrag und arbeitsvertrag meinen prinzipiell das gleiche. Eine unterscheidung zwischen arbeitnehmer und dienstleister ist deshalb nötig weil regeln wie 611 a benachteiligungsverbot 611 b arbeitsplatzausschreibung 612 a maßregelungsverbot 613 a betriebsübergang 622 kündigungsfristen bgb nur für arbeitsverträge gelten. Diese punkte sollte der vertrag beinhalten. Der begriff anstellungsvertrag wird häufig mit dem vom arbeitsvertrag gleichgesetzt.
Der normalfall ist ein arbeitsvertrag denn anstellungsverträge gibt es üblicherweise nur für geschäftsführer und prokuristen. Auch verschwiegenheitsklauseln sind keine seltenheit. Demnach ist ein arbeitsvertrag auch mündlich möglich eine mündliche zusage. Zudem müssen in ihm informationen hinsichtlich der auszuübenden tätigkeit der arbeitszeit sowie zum gehalt vermerkt werden.
Grundsätzlich kann durch den geschäftsführervertrag der aufgabenbereich des geschäftsführers eingeschränkt werden. Der anstellungsvertrag muss in jedem fall die daten des mitarbeiters und des unternehmens enthalten. Es müssen beispielsweise die regelungen zum umgang mit krankmeldung sowie vergütung und urlaubsanspruch geklärt werden. Vertrag über die freie mitarbeitprojektvertrag.
Arbeitsverträge gibt es in unterschiedlichen ausprägungen.