
Anstellungsvertrag gleich arbeitsvertrag. Es müssen beispielsweise die regelungen zum umgang mit krankmeldung sowie vergütung und urlaubsanspruch geklärt werden. Der anstellungsvertrag muss in jedem fall die daten des mitarbeiters und des unternehmens enthalten. Zudem müssen in ihm informationen hinsichtlich der auszuübenden tätigkeit der arbeitszeit sowie zum gehalt vermerkt werden. Arbeitsverträge gibt es in unterschiedlichen ausprägungen.
Vertraglich ist dieser dann an entsprechende rechte und pflichten gebunden. Eine unterscheidung zwischen arbeitnehmer und dienstleister ist deshalb nötig weil regeln wie 611 a benachteiligungsverbot 611 b arbeitsplatzausschreibung 612 a maßregelungsverbot 613 a betriebsübergang 622 kündigungsfristen bgb nur für arbeitsverträge gelten. Auch verschwiegenheitsklauseln sind keine seltenheit. Vertrag über die freie mitarbeitprojektvertrag.
Anstellungsvertrag und arbeitsvertrag meinen prinzipiell das gleiche. Nach außen hin repräsentiert er allerdings eine volle handlungsbefugnis. Diese punkte sollte der vertrag beinhalten. Demnach ist ein arbeitsvertrag auch mündlich möglich eine mündliche zusage.
Der normalfall ist ein arbeitsvertrag denn anstellungsverträge gibt es üblicherweise nur für geschäftsführer und prokuristen.