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Beschäftigte können die zahlung einer abfindung verlangen wenn sie zu beginn des beschäftigungsverhältnisses einen arbeitsvertrag unterschrieben haben der die zahlung eines solchen betrages vorsieht.
Arbeitsrecht abfindungen höhe. Anspruch auf abfindung. Hierbei handelt es sich um eine einmalzahlung in bestimmter höhe auf die in den überwiegenden fällen kein grundsätzlicher anspruch besteht. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht harald schwamborn in norderstedt erläutert in einer strukturierten darstellung fragen zur abfindung. Lesen sie wie die abfindungsberechnung funktioniert und worum es sich bei der fünftelregelung handelt.
Ein anspruch auf eine abfindung ist eher die ausnahme. Eine abfindung ist eine einmalige leistung mit der der arbeitgeber seinen ehemaligen arbeitnehmer für die beendigung des arbeitsverhältnisses und den damit entstandenen verlust des arbeitsplatzes entschädigt. Hinzuzurechnen sind eine auslagenpauschale des rechtsanwaltes für telefon und porto in höhe von max. Es besteht grundsätzlich von den folgenden ausnahmen abgesehen kein anspruch auf abfindung im deutschen arbeitsrecht.
Was ist eine abfindung abfindungen ergeben sich aus einem sozialplan einem kündigungsschutzprozess oder aus einem aufhebungsvertrag. Als abfindung wird im deutschen arbeitsrecht eine einmalige geldzahlung des arbeitgebers an den arbeitnehmer genannt die aus anlass der beendigung des arbeitsverhältnisses geleistet wird. Manche arbeitnehmer profitieren bei einer arbeitgeberseitig initiierten kündigung von einer angebotenen abfindung.
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