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Definition und allgemeine gesichtspunkte.
Arbeitsrecht aufhebungsvertrag abfindung. Eine abfindung ist eine einmalige leistung mit der der arbeitgeber seinen ehemaligen arbeitnehmer für die beendigung des arbeitsverhältnisses und den damit entstandenen verlust des arbeitsplatzes entschädigt. Bei einer kündigung handelt es sich um eine einseitige beendigung des arbeitsverhältnisses. Als abfindung wird im deutschen arbeitsrecht eine einmalige geldzahlung des arbeitgebers an den arbeitnehmer genannt die aus anlass der beendigung des arbeitsverhältnisses geleistet wird. Er ist das gegenstück zum arbeitsvertrag.
In diesem artikel erfahren sie unter anderem wann ihnen eine abfindung zusteht wie hoch die zahlung ausfallen kann und welche konsequenzen sich unter umständen für das arbeitslosengeld ergeben. Entscheiden sich arbeitnehmer den ihnen vorgelegten aufhebungsvertrag zu unterschreiben wird in der regel im gleichen zuge die zahlung einer abfindung vereinbart. Bevor wir uns den konkreten und speziellen fragen bezüglich der abfindung widmen muss an dieser stelle erstmal geklärt werden was überhaupt unter diesem arbeitsrechtlichen und viel diskutierten begriff zu verstehen ist. Das informationspartal zum arbeitsrecht in deutschland.
Aufhebungsvertrag arbeitsrecht erstellen sie ihre vorlage mit einem einfachen formular. Was ist der unterschied zwischen kündigung und aufhebungsvertrag durch den arbeitnehmer.
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