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Besonders wenn der aufhebungsvertrag betriebsbedingt erfolgt ist dies für den arbeitgeber von vorteil weil er dann keine gründe vorbringen muss warum er ausgerechnet diesen arbeitnehmer entlässt. Aufhebungsvertrag und urlaubsanspruch ein aufhebungsbertrag ist keine kündigung da hier beide seiten unterzeichnen müssen. Wwwmayr arbeitsrechtde aufhebungsvertrag zwischen. Wenn es um die beendigung eines arbeitsverhältnisses geht verwenden die meisten arbeitgeber oft eine ganz klassische methode.
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