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Der kündigungsschutz soll gewährleisten dass arbeitnehmer nur unter bestimmten voraussetzungen gekündigt werden dürfen um keiner willkür ausgeliefert zu sein.
Kündigungsschutz arbeitnehmer fristen. Für arbeitnehmer und arbeitgeber gelten einheitliche fristen. Oder zum monatsende. Innerhalb dieser zeit kann sowohl der arbeitgeber als auch der arbeitnehmer mit einer kündigungsfrist von zwei wochen zu jedem beliebigen tag kündigen 622 abs. Entgegen des eindeutigen wortlauts in 622 absatz 2 bgb sind im übrigen auch zeiten die vor vollendung des 25.
Gilt das kündigungsschutzgesetz nicht kann grundsätzlich jederzeit ordentlich unter einhaltung der geltenden frist gekündigt werden. Besteht besonderer kündigungsschutz ist eine kündigungsschutzklage immer dann sinnvoll wenn es an konkreten kündigungsgründen fehlt. Diese frist gilt immer wenn der arbeitnehmer kündigt. Eine ausnahme ist die probezeit.
Welche fristen im einzelfall gelten kann dem 622 bgb entnommen werden. Lebensjahres des arbeitnehmers liegen bei der berechnung der jeweiligen kündigungsfrist zu berücksichtigen. Besteht der verdacht dass die kündigung ungerechtfertigt ist und der arbeitgeber den genannten kündigungsgrund nicht nachweisen kann sollte sich der arbeitnehmer mithilfe einer kündigungsschutzklage wehren. Minijobber haben den gleichen kündigungsschutz wie vollzeitbeschäftigte arbeitnehmer.
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