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Hier finden sie rechtsrat bei kündigung des arbeitsvertrages durch den arbeitgeber.
Arbeitsrecht bei kündigung. Von dem tag an dem das kündigungsschreiben dem arbeitnehmer zugeht sind im kalender drei wochen hinzuzurechnen. Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich. Ausführliche infos zu kündigung arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche themen von a bis z auch rechtsberatung arbeitsrecht. Das wichtigste in kürze.
Ist das kündigungsschutzgesetz anwendbar muss der arbeitgeber einen kündigungsgrund nachweisen. Der zugang der kündigung im arbeitsrecht muss nachweisbar sein sie muss per post in den briefkasten gelangen. Die frist zur einreichung einer kündigungsschutzklage wird wie folgt berechnet. Mit aktuellen meldungen forum und expertenrat.
Lesen sie hier was eine außerordentliche kündigung ist und wie sie ihre rechte bei einer außerordentlichen kündigung erfolgreich durchsetzen. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht in berlin a. Während mit einem aufhebungsvertrag die geschäftsbeziehung in beiderseitigem einverständnis beendet wird ist dies nicht vonnöten wenn sich nur einer der vertragspartner zur kündigung vom arbeitsvertrag dazu entschließt. Das informationspartal zum arbeitsrecht in deutschland.
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