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Arbeitsrecht betriebsbedingte kündigung abfindung. Es sich um eine betriebsbedingte kündigung handelt. Wenn im falle der kündigung eines arbeitsverhältnisses mit dem arbeitgeber über die zahlung einer abfindung verhandelt wird. Wann haben arbeitnehmer ein recht auf abfindung. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht in berlin a.
Rechtsanwalt mit schwerpunkt arbeitsrecht. Das ist dann der fall wenn dringende betriebliche erfordernisse die entlassung erzwingen und darauf auch im kündigungsschreiben hingewiesen wird. Als abfindung wird im deutschen arbeitsrecht eine einmalige geldzahlung des arbeitgebers an den arbeitnehmer genannt die aus anlass der beendigung des arbeitsverhältnisses geleistet wird. Ein anspruch auf abfindung bei kündigung und entlassung kann nach dem kündigungsschutzgesetz dem betriebsverfassungsgesetz oder einem tarifvertrag durchsetzbar sein.
Betriebsbedingte kündigung durch ag wie lange ist die kündifrist und wie hoch ist die abfindung nach 26 jahren bestehendem arbeitsverhältnis. Eine abfindung ist eine einmalige leistung mit der der arbeitgeber seinen ehemaligen arbeitnehmer für die beendigung des arbeitsverhältnisses und den damit entstandenen verlust des arbeitsplatzes entschädigt. Unter bestimmten umständen erhalten arbeitnehmer eine abfindung bei kündigung. Die kündigung a schriftform.
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