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Laut arbeitsrecht muss eine kündigung stets in schriftlicher form erfolgen.
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Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn. Die personenbedingte kündigung im arbeitsrecht bei negativer gesundhheitsprognose kann bei krankheit gekündigt werden. Alles zum thema arbeitsrecht. Die androhung von krankheit durch den arbeitnehmer kann ein grund für eine außerordentliche kündigung sein.
Es existieren jedoch urteile in denen eine mündliche kündigung als wirksam angesehen wurde. Lesen sie wann sie eine abfindung bei kündigung erhalten was in einen arbeitsvertrag gehört und welche rechte sie haben.
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