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Arbeitsrecht kündigung. Die kündigung ist im deutschen arbeitsrecht an besondere formelle voraussetzungen gebunden und im übrigen gesetzlich eingeschränkt. Die beendigung eines arbeitsvertrages ordentliche und außerordentliche kündigung aufhebungsvertrag und kündigungsschutz. Bei langjähriger krankheit der fall sein. Wie lange ist die kündigungsfrist für arbeitnehmer.
Kann ich von den kündigungsfristen abweichen. Eine kündigung kann sowohl vom arbeitgeber als auch vom arbeitnehmer ausgehen. Die kündigung im deutschen arbeitsrecht ist eine einseitige empfangsbedürftige willenserklärung durch die das arbeitsverhältnis nach dem willen des kündigenden für die zukunft sofort oder nach ablauf der kündigungsfrist unmittelbar beendet werden soll. Auch die eigentliche kündigung des arbeitsverhältnisses sollte der arbeitgeber schriftlich bestätigen.
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