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Erhält ein minijob arbeitnehmer mehr geld als ein regulärer arbeitsvertrag für eine geringfügige beschäftigung vorsieht ist mit dem tag an dem die grenze überschritten wird nicht mehr als geringfügig beschäftigter angestellt.
Arbeitsrecht pausen einhalten. Sie kann als beendigungskündigung oder als änderungskündigung ausgesprochen werden. Die entgeltfortzahlung bei feiertagen ergibt sich aus dem entgeltfortzahlungsgesetz. Hatte gestern spätdienst bis 20 uhr und jetzt gleich frühdienst ab 630 uhr. Schwangere und stillende dürfen nicht mehr als neun stunden täglich arbeiten.
Komme also auf 105 stunden wobei keine heimfahrt abgezogen wurde die zählt nicht als ruhezeit. Die richtige dokumentation. Ob deine rechnung korrekt ist kann ich nicht beurteilen. In deutschland gibt es eine reihe von gesetzen die das arbeitsrecht regeln.
Arbeitsrecht streik bahnstreik flugstreik warnstreik wegerisiko des arbeitnehmers beim ausfall von öffentlichen verkehrsmitteln infolge höherer gewalt zb. Schwangere und stillenden dürfen nur mit ihrem einverständnis beschäftigt werden. In der neuen arbeitswelt kommt das alte arbeitszeitgesetz an seine grenzen. Was sich in der theorie gut anhört ist in der praxis dann doch oft nur makulatur.
Als reizthema erweist sich dabei zunehmend die betriebliche handhabung der gesetzlich geforderten dokumentation von arbeitszeiten.
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