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Die entgeltfortzahlung bei feiertagen ergibt sich aus dem entgeltfortzahlungsgesetz.
Arbeitsrecht pausen einhalten. Komme also auf 105 stunden wobei keine heimfahrt abgezogen wurde die zählt nicht als ruhezeit. Hatte gestern spätdienst bis 20 uhr und jetzt gleich frühdienst ab 630 uhr. Die richtige dokumentation. Erhält ein minijob arbeitnehmer mehr geld als ein regulärer arbeitsvertrag für eine geringfügige beschäftigung vorsieht ist mit dem tag an dem die grenze überschritten wird nicht mehr als geringfügig beschäftigter angestellt.
Ob deine rechnung korrekt ist kann ich nicht beurteilen. Die kündigung des arbeitsvertrages kann vom arbeitgeber aber auch vom arbeitnehmer ausgehen. Als reizthema erweist sich dabei zunehmend die betriebliche handhabung der gesetzlich geforderten dokumentation von arbeitszeiten. Was sich in der theorie gut anhört ist in der praxis dann doch oft nur makulatur.
Schwangere und stillende dürfen nicht mehr als neun stunden täglich arbeiten. Das arbeitsgesetz das die arbeitszeit normiert ist das arbeitszeitgesetz oder kurz arbzg. In der neuen arbeitswelt kommt das alte arbeitszeitgesetz an seine grenzen. Schwangere und stillenden dürfen nur mit ihrem einverständnis beschäftigt werden.
Wird ein arbeitsverhältnis eingegangen einigen sich arbeitgeber und arbeitnehmer in der regel vorab über die konditionen der geschäftlichen beziehung.
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