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Als reizthema erweist sich dabei zunehmend die betriebliche handhabung der gesetzlich geforderten dokumentation von arbeitszeiten.
Arbeitsrecht pausen einhalten. Die richtige dokumentation. Was sich in der theorie gut anhört ist in der praxis dann doch oft nur makulatur. Das arbeitsgesetz das die arbeitszeit normiert ist das arbeitszeitgesetz oder kurz arbzg. Ob deine rechnung korrekt ist kann ich nicht beurteilen.
Schwangere und stillenden dürfen nur mit ihrem einverständnis beschäftigt werden. Die entgeltfortzahlung bei feiertagen ergibt sich aus dem entgeltfortzahlungsgesetz. Erhält ein minijob arbeitnehmer mehr geld als ein regulärer arbeitsvertrag für eine geringfügige beschäftigung vorsieht ist mit dem tag an dem die grenze überschritten wird nicht mehr als geringfügig beschäftigter angestellt. Schwangere und stillende dürfen nicht mehr als neun stunden täglich arbeiten.
Arbeitsrecht streik bahnstreik flugstreik warnstreik wegerisiko des arbeitnehmers beim ausfall von öffentlichen verkehrsmitteln infolge höherer gewalt zb. In der neuen arbeitswelt kommt das alte arbeitszeitgesetz an seine grenzen. Sie kann als beendigungskündigung oder als änderungskündigung ausgesprochen werden. Wird ein arbeitsverhältnis eingegangen einigen sich arbeitgeber und arbeitnehmer in der regel vorab über die konditionen der geschäftlichen beziehung.
Die kündigung des arbeitsvertrages kann vom arbeitgeber aber auch vom arbeitnehmer ausgehen.
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