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Hatte gestern spätdienst bis 20 uhr und jetzt gleich frühdienst ab 630 uhr.
Arbeitsrecht pausen einhalten. Arbeitsrecht streik bahnstreik flugstreik warnstreik wegerisiko des arbeitnehmers beim ausfall von öffentlichen verkehrsmitteln infolge höherer gewalt zb. In der neuen arbeitswelt kommt das alte arbeitszeitgesetz an seine grenzen. Was sich in der theorie gut anhört ist in der praxis dann doch oft nur makulatur. Schwangere und stillende dürfen nicht mehr als neun stunden täglich arbeiten.
Das arbeitsgesetz das die arbeitszeit normiert ist das arbeitszeitgesetz oder kurz arbzg. Sie kann als beendigungskündigung oder als änderungskündigung ausgesprochen werden. Die kündigung des arbeitsvertrages kann vom arbeitgeber aber auch vom arbeitnehmer ausgehen. Wird ein arbeitsverhältnis eingegangen einigen sich arbeitgeber und arbeitnehmer in der regel vorab über die konditionen der geschäftlichen beziehung.
Die richtige dokumentation. Ob deine rechnung korrekt ist kann ich nicht beurteilen. Komme also auf 105 stunden wobei keine heimfahrt abgezogen wurde die zählt nicht als ruhezeit. Die entgeltfortzahlung bei feiertagen ergibt sich aus dem entgeltfortzahlungsgesetz.
Als reizthema erweist sich dabei zunehmend die betriebliche handhabung der gesetzlich geforderten dokumentation von arbeitszeiten.
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