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Komme also auf 105 stunden wobei keine heimfahrt abgezogen wurde die zählt nicht als ruhezeit.
Arbeitsrecht pausen einhalten. Die entgeltfortzahlung bei feiertagen ergibt sich aus dem entgeltfortzahlungsgesetz. Sie kann als beendigungskündigung oder als änderungskündigung ausgesprochen werden. Als reizthema erweist sich dabei zunehmend die betriebliche handhabung der gesetzlich geforderten dokumentation von arbeitszeiten. Ob deine rechnung korrekt ist kann ich nicht beurteilen.
Hatte gestern spätdienst bis 20 uhr und jetzt gleich frühdienst ab 630 uhr. Die kündigung des arbeitsvertrages kann vom arbeitgeber aber auch vom arbeitnehmer ausgehen. Erhält ein minijob arbeitnehmer mehr geld als ein regulärer arbeitsvertrag für eine geringfügige beschäftigung vorsieht ist mit dem tag an dem die grenze überschritten wird nicht mehr als geringfügig beschäftigter angestellt. In deutschland gibt es eine reihe von gesetzen die das arbeitsrecht regeln.
In der neuen arbeitswelt kommt das alte arbeitszeitgesetz an seine grenzen. Die richtige dokumentation. Das arbeitsgesetz das die arbeitszeit normiert ist das arbeitszeitgesetz oder kurz arbzg. Schwangere und stillenden dürfen nur mit ihrem einverständnis beschäftigt werden.
Was sich in der theorie gut anhört ist in der praxis dann doch oft nur makulatur.
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