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Das arbeitsgesetz das die arbeitszeit normiert ist das arbeitszeitgesetz oder kurz arbzg.
Arbeitsrecht pausen einhalten. Arbeitsrecht streik bahnstreik flugstreik warnstreik wegerisiko des arbeitnehmers beim ausfall von öffentlichen verkehrsmitteln infolge höherer gewalt zb. Ob deine rechnung korrekt ist kann ich nicht beurteilen. Hatte gestern spätdienst bis 20 uhr und jetzt gleich frühdienst ab 630 uhr. Schwangere und stillenden dürfen nur mit ihrem einverständnis beschäftigt werden.
In deutschland gibt es eine reihe von gesetzen die das arbeitsrecht regeln. Komme also auf 105 stunden wobei keine heimfahrt abgezogen wurde die zählt nicht als ruhezeit. Die entgeltfortzahlung bei feiertagen ergibt sich aus dem entgeltfortzahlungsgesetz. Die kündigung des arbeitsvertrages kann vom arbeitgeber aber auch vom arbeitnehmer ausgehen.
In der neuen arbeitswelt kommt das alte arbeitszeitgesetz an seine grenzen. Was sich in der theorie gut anhört ist in der praxis dann doch oft nur makulatur. Sie kann als beendigungskündigung oder als änderungskündigung ausgesprochen werden. Die richtige dokumentation.
Schwangere und stillende dürfen nicht mehr als neun stunden täglich arbeiten.
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