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Ob deine rechnung korrekt ist kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsrecht pausen einhalten. In deutschland gibt es eine reihe von gesetzen die das arbeitsrecht regeln. Schwangere und stillende dürfen nicht mehr als neun stunden täglich arbeiten. Schwangere und stillenden dürfen nur mit ihrem einverständnis beschäftigt werden. Die kündigung des arbeitsvertrages kann vom arbeitgeber aber auch vom arbeitnehmer ausgehen.
In der neuen arbeitswelt kommt das alte arbeitszeitgesetz an seine grenzen. Hatte gestern spätdienst bis 20 uhr und jetzt gleich frühdienst ab 630 uhr. Das arbeitsgesetz das die arbeitszeit normiert ist das arbeitszeitgesetz oder kurz arbzg. Was sich in der theorie gut anhört ist in der praxis dann doch oft nur makulatur.
Die richtige dokumentation. Erhält ein minijob arbeitnehmer mehr geld als ein regulärer arbeitsvertrag für eine geringfügige beschäftigung vorsieht ist mit dem tag an dem die grenze überschritten wird nicht mehr als geringfügig beschäftigter angestellt. Wird ein arbeitsverhältnis eingegangen einigen sich arbeitgeber und arbeitnehmer in der regel vorab über die konditionen der geschäftlichen beziehung. Komme also auf 105 stunden wobei keine heimfahrt abgezogen wurde die zählt nicht als ruhezeit.
Als reizthema erweist sich dabei zunehmend die betriebliche handhabung der gesetzlich geforderten dokumentation von arbeitszeiten.
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