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Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich.
Arbeitsrecht probezeit krankheit. Verlängerung der probezeit wegen krankheit in der ausbildung. Bevor sich ein arbeitgeber dazu entschließt eine person fest einzustellen wird meistens eine sogenannte probezeit vereinbart. Während dieser probezeit steht dem arbeitgeber gem. In ersterem ist sie nicht optional sondern pflicht und muss sich auf einen zeitraum zwischen einem und vier monaten erstrecken.
Meine chefin kündigte mir während der probezeit ohne angabe von gründen. Umgekehrt gilt dies genauso. Dort wurde festgestellt dass ich eine lungenentzündung hatte. In bezug auf die probezeit unterscheiden sich ausbildungs und arbeitsverhältnis voneinander.
Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht. Der arbeitgeber kann so in ruhe den arbeitnehmer testen und insbesondere ausprobieren ob dieser nicht nur fachlich sondern auch menschlich ins team passt. Tatsächlicher grund war einzig und allein dass ich in dieser zeit erkrankt war. Dennoch bin ich mit einer erkältung arbeiten gegangen bis mich der notarzt ins krankenhaus einwies.
Kündigung wegen krankheit ist verboten lässt sich ein mitarbeiter in der probezeit krankschreiben ist er gesetzlich vor einer kündigung geschützt. Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt.
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