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Verlängerung der probezeit wegen krankheit in der ausbildung.
Arbeitsrecht probezeit krankheit. Dennoch bin ich mit einer erkältung arbeiten gegangen bis mich der notarzt ins krankenhaus einwies. Während dieser probezeit steht dem arbeitgeber gem. Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich. In ersterem ist sie nicht optional sondern pflicht und muss sich auf einen zeitraum zwischen einem und vier monaten erstrecken.
Der arbeitgeber kann so in ruhe den arbeitnehmer testen und insbesondere ausprobieren ob dieser nicht nur fachlich sondern auch menschlich ins team passt. Meine chefin kündigte mir während der probezeit ohne angabe von gründen. Bevor sich ein arbeitgeber dazu entschließt eine person fest einzustellen wird meistens eine sogenannte probezeit vereinbart. In bezug auf die probezeit unterscheiden sich ausbildungs und arbeitsverhältnis voneinander.
Dort wurde festgestellt dass ich eine lungenentzündung hatte. Umgekehrt gilt dies genauso. Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht. Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt.
Kündigung wegen krankheit ist verboten lässt sich ein mitarbeiter in der probezeit krankschreiben ist er gesetzlich vor einer kündigung geschützt. Tatsächlicher grund war einzig und allein dass ich in dieser zeit erkrankt war.
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