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Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht.
Arbeitsrecht probezeit krankheit. Dort wurde festgestellt dass ich eine lungenentzündung hatte. Der arbeitgeber unterließ jegliche entgeltfortzahlung was von seinem steuerberaterbüro mit dem vermerk krankheit nach eintritt innerhalb der ersten 4 wochen bestätigt wurde. Tatsächlicher grund war einzig und allein dass ich in dieser zeit erkrankt war. Bevor sich ein arbeitgeber dazu entschließt eine person fest einzustellen wird meistens eine sogenannte probezeit vereinbart.
Meine chefin kündigte mir während der probezeit ohne angabe von gründen. In ersterem ist sie nicht optional sondern pflicht und muss sich auf einen zeitraum zwischen einem und vier monaten erstrecken. Umgekehrt gilt dies genauso. In bezug auf die probezeit unterscheiden sich ausbildungs und arbeitsverhältnis voneinander.
Während dieser probezeit steht dem arbeitgeber gem. Diese dient dazu sich gegenseitig kennenzulernen. Folgt dennoch der rausschmiss muss es dafür andere gründe geben. Der arbeitgeber kann so in ruhe den arbeitnehmer testen und insbesondere ausprobieren ob dieser nicht nur fachlich sondern auch menschlich ins team passt.
Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt. Verlängerung der probezeit wegen krankheit in der ausbildung.
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