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Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich.
Arbeitsrecht probezeit krankheit. Meine chefin kündigte mir während der probezeit ohne angabe von gründen. Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht. Verlängerung der probezeit wegen krankheit in der ausbildung. Der arbeitgeber unterließ jegliche entgeltfortzahlung was von seinem steuerberaterbüro mit dem vermerk krankheit nach eintritt innerhalb der ersten 4 wochen bestätigt wurde.
Dennoch bin ich mit einer erkältung arbeiten gegangen bis mich der notarzt ins krankenhaus einwies. Dort wurde festgestellt dass ich eine lungenentzündung hatte. Der arbeitgeber kann so in ruhe den arbeitnehmer testen und insbesondere ausprobieren ob dieser nicht nur fachlich sondern auch menschlich ins team passt. Folgt dennoch der rausschmiss muss es dafür andere gründe geben.
Während dieser probezeit steht dem arbeitgeber gem. Diese dient dazu sich gegenseitig kennenzulernen. Bevor sich ein arbeitgeber dazu entschließt eine person fest einzustellen wird meistens eine sogenannte probezeit vereinbart. Kündigung wegen krankheit ist verboten lässt sich ein mitarbeiter in der probezeit krankschreiben ist er gesetzlich vor einer kündigung geschützt.
In bezug auf die probezeit unterscheiden sich ausbildungs und arbeitsverhältnis voneinander. Tatsächlicher grund war einzig und allein dass ich in dieser zeit erkrankt war.
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