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Das kommt mir sehr wenig vor für die zeit und einem verdienst von 2650 brutto im monat.
Arbeitsrecht schweiz abfindung. Als abfindung wird im deutschen arbeitsrecht eine einmalige geldzahlung des arbeitgebers an den arbeitnehmer genannt die aus anlass der beendigung des arbeitsverhältnisses geleistet wird. Das schweizerische arbeitsrecht umfasst. Mitunter haben sie sich auch schon im vorfeld der kündigung beraten lassen. In der praxis hat diese regelung jedoch kaum noch bedeutung da zahlungen der beruflichen vorsorge vorrang haben.
Kündigt der arbeitgeber rechtmäßig ist der arbeitgeber arbeitsrechtlich in der regel nicht verpflichtet dem arbeitnehmer eine abfindung zu zahlen. Kein gesetzliches recht auf abfindung. Seit einführung des personalvorsorgeobligatoriums hat die abgangsentschädigung im sinne von or 339a an bedeutung verloren. Es lässt sich hier in der schweiz keine allgemeingültige regel aufstellen.
Auch wenn sie dies natürlich nicht zugeben wissen arbeitgeber deshalb vor gericht meist ganz genau ob und was bei der kündigung falsch gelaufen ist und ob und warum sie unwirksam ist. Theoretisch gibt es für arbeitnehmer die älter als 50 jahre sind und mindestens 20 jahre im betrieb beschäftigt waren nach betriebsbedingten kündigungen abfindungszahlungen in höhe von 2 bis 8 monatslöhnen. Nur bei abgang eines über 50jährigen arbeitnehmers nach mindestens 20 dienstjahren ist die ausrichtung einer entschädigung obligatorisch. Or jedoch können nur sehr wenige arbeitnehmer davon profitieren.
Arbeitnehmer haben nicht grundsätzlich anspruch auf abfindung wenn ihnen der arbeitgeber kündigt. An späterer stelle wird daher auf eine deutsche praxis verwiesen. Laut dem abfindungsrechner ständen mir 26500 zu. Mein arbeitgeber hat mir nen auflösungsvertrag angeboten mit 15000 abfindung.
An späterer stelle wird daher auf eine deutsche praxis verwiesen. Abfindung nach einer kündigung im schweizerischen arbeitsrecht gibt es zwar eine gesetzliche bestimmung zum thema abfindungabgangsentschädigung art.
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