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Kündigt der arbeitgeber rechtmäßig ist der arbeitgeber arbeitsrechtlich in der regel nicht verpflichtet dem arbeitnehmer eine abfindung zu zahlen.
Arbeitsrecht schweiz abfindung. Mein arbeitgeber hat mir nen auflösungsvertrag angeboten mit 15000 abfindung. Das kommt mir sehr wenig vor für die zeit und einem verdienst von 2650 brutto im monat. Es lässt sich hier in der schweiz keine allgemeingültige regel aufstellen. Als abfindung wird im deutschen arbeitsrecht eine einmalige geldzahlung des arbeitgebers an den arbeitnehmer genannt die aus anlass der beendigung des arbeitsverhältnisses geleistet wird.
Das schweizerische arbeitsrecht umfasst. Abfindung nach einer kündigung im schweizerischen arbeitsrecht gibt es zwar eine gesetzliche bestimmung zum thema abfindungabgangsentschädigung art. Nur bei abgang eines über 50jährigen arbeitnehmers nach mindestens 20 dienstjahren ist die ausrichtung einer entschädigung obligatorisch. Arbeitnehmer haben nicht grundsätzlich anspruch auf abfindung wenn ihnen der arbeitgeber kündigt.
Theoretisch gibt es für arbeitnehmer die älter als 50 jahre sind und mindestens 20 jahre im betrieb beschäftigt waren nach betriebsbedingten kündigungen abfindungszahlungen in höhe von 2 bis 8 monatslöhnen. Mitunter haben sie sich auch schon im vorfeld der kündigung beraten lassen. An späterer stelle wird daher auf eine deutsche praxis verwiesen. In der praxis hat diese regelung jedoch kaum noch bedeutung da zahlungen der beruflichen vorsorge vorrang haben.
Auch wenn sie dies natürlich nicht zugeben wissen arbeitgeber deshalb vor gericht meist ganz genau ob und was bei der kündigung falsch gelaufen ist und ob und warum sie unwirksam ist. Or jedoch können nur sehr wenige arbeitnehmer davon profitieren. Laut dem abfindungsrechner ständen mir 26500 zu. An späterer stelle wird daher auf eine deutsche praxis verwiesen.
Seit einführung des personalvorsorgeobligatoriums hat die abgangsentschädigung im sinne von or 339a an bedeutung verloren. Kein gesetzliches recht auf abfindung.
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