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Das schweizerische arbeitsrecht umfasst.
Arbeitsrecht schweiz abfindung. Abfindung nach einer kündigung im schweizerischen arbeitsrecht gibt es zwar eine gesetzliche bestimmung zum thema abfindungabgangsentschädigung art. An späterer stelle wird daher auf eine deutsche praxis verwiesen. Das kommt mir sehr wenig vor für die zeit und einem verdienst von 2650 brutto im monat. Das schweizerische obligationenrecht or das arbeitsgesetz arg und die verordnungen zum arbeitsgesetz.
Es lässt sich hier in der schweiz keine allgemeingültige regel aufstellen. Or jedoch können nur sehr wenige arbeitnehmer davon profitieren. Theoretisch gibt es für arbeitnehmer die älter als 50 jahre sind und mindestens 20 jahre im betrieb beschäftigt waren nach betriebsbedingten kündigungen abfindungszahlungen in höhe von 2 bis 8 monatslöhnen. Kündigt der arbeitgeber rechtmäßig ist der arbeitgeber arbeitsrechtlich in der regel nicht verpflichtet dem arbeitnehmer eine abfindung zu zahlen.
An späterer stelle wird daher auf eine deutsche praxis verwiesen. Abfindungen werden trotzdem häufig gezahlt weil unternehmen das risiko eines gerichtsverfahrens vermeiden wollen und deshalb einen aufhebungsvertrag abschließen. Auch wenn sie dies natürlich nicht zugeben wissen arbeitgeber deshalb vor gericht meist ganz genau ob und was bei der kündigung falsch gelaufen ist und ob und warum sie unwirksam ist. Mein arbeitgeber hat mir nen auflösungsvertrag angeboten mit 15000 abfindung.
Arbeitgeber kennen ihre risiken anders als das gericht kennen arbeitgeber ihre prozessrisiken meist da sie normalerweise von spezialisten vertreten werden. Kein gesetzliches recht auf abfindung. Laut dem abfindungsrechner ständen mir 26500 zu. Mitunter haben sie sich auch schon im vorfeld der kündigung beraten lassen.
Arbeitnehmer haben nicht grundsätzlich anspruch auf abfindung wenn ihnen der arbeitgeber kündigt. In der praxis hat diese regelung jedoch kaum noch bedeutung da zahlungen der beruflichen vorsorge vorrang haben.
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