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Grundsätzlich ja weil der arbeitgeber von gesetzes wegen dazu berechtigt ist den zeitpunkt der ferien des arbeitnehmers festzusetzen und weil sein interesse den betrieb während einer gewissen zeit im jahr zu schliessen als vorrangig akzeptiert wird art.
Arbeitsrecht schweiz krankheit während ferien. Steht dies schon im voraus fest hat der arbeitnehmer anspruch auf verschiebung der bereits festgelegten ferien. Ferien abgeltungsverbot gilt grundsätzlich auch während der kündigungsfrist. Falsch während der ferien haben sie anspruch auf den gleichen lohn wie wenn sie gearbeitet hätten. Feriennachbezug zeitpunktabsprache mit dem arbeitgeber lohnfortzahlung.
Wer durch krankheit oder unfall effektiv ferienunfähig war hat anspruch auf. Wer während der ferien krank wird oder einen unfall erleidet darf die verpassten ferientage nachholen. Der arbeitnehmer der krankheitstage während der ferien gutgeschrieben haben möchte hat sich selber melden. Arbeitgeber hat ferien anzuordnen arbeitnehmer darf die ferienanordnung nicht ablehnen.
Trotz arztzeugnis verweigert der chef ihr das nachholen der ferientage. Wer sich vor schmerzen kaum rühren kann kann sich nicht erholen. Während der ferien gibts weder provisionen noch schichtzulagen. Dazu gehören auch ein angemessener durchschnitt der provision sowie regelmässig anfallende schichtzulagen.
Ferienbestimmungsrecht verbleibt beim arbeitgeber nachzugewährende ferien sind neu anzusetzen arbeitgeber kann anschluss feriennachbezug verweigern sofern und soweit betriebliche interessen dies erfordern. Auch während der kündigungsfrist sollten die ferien wenn möglich in natura bezogen und nicht durch eine geldleistung abgegolten werden. Ein arbeitnehmer der während den ferien krank wird hat anspruch auf nachgewährung von ferientagen soweit der erholungszweck der ferien wegen krankheit oder unfall des arbeitnehmers vereitelt wird. Der arbeitgeber muss also nicht von sich aus aktiv werden.
Der arbeitgeber darf dies nur verweigern wenn eine betriebliche notlage vorliegt. Bestimmungen vom obligationenrecht or über mindestlohn arbeitszeugnis kündigung arbeitsbedingungen oder arbeitsunfähigkeit infolge eines unfalls einer krankheit oder einer schwangerschaft. Krank während ferien besteht nachholanspruch.
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