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Falsch während der ferien haben sie anspruch auf den gleichen lohn wie wenn sie gearbeitet hätten.
Arbeitsrecht schweiz krankheit während ferien. Während der ferien gibts weder provisionen noch schichtzulagen. Der arbeitnehmer kann deshalb verlangen dass er seine restlichen ferientage auch nach der kündigung noch beziehen kann. Marlene 28 wurde während ihren ferien krank. Der arbeitnehmer der krankheitstage während der ferien gutgeschrieben haben möchte hat sich selber melden.
Arbeitsrecht in der schweiz. Trotz arztzeugnis verweigert der chef ihr das nachholen der ferientage. Wer durch krankheit oder unfall effektiv ferienunfähig war hat anspruch auf. Der arbeitgeber darf dies nur verweigern wenn eine betriebliche notlage vorliegt.
Arbeitgeber hat ferien anzuordnen arbeitnehmer darf die ferienanordnung nicht ablehnen. Wer sich vor schmerzen kaum rühren kann kann sich nicht erholen. Ferien abgeltungsverbot gilt grundsätzlich auch während der kündigungsfrist. Ferienbestimmungsrecht verbleibt beim arbeitgeber nachzugewährende ferien sind neu anzusetzen arbeitgeber kann anschluss feriennachbezug verweigern sofern und soweit betriebliche interessen dies erfordern.
Wer während der ferien krank wird oder einen unfall erleidet darf die verpassten ferientage nachholen. Ein arbeitnehmer der während den ferien krank wird hat anspruch auf nachgewährung von ferientagen soweit der erholungszweck der ferien wegen krankheit oder unfall des arbeitnehmers vereitelt wird. Der arbeitgeber muss also nicht von sich aus aktiv werden. Steht dies schon im voraus fest hat der arbeitnehmer anspruch auf verschiebung der bereits festgelegten ferien.
Bestimmungen vom obligationenrecht or über mindestlohn arbeitszeugnis kündigung arbeitsbedingungen oder arbeitsunfähigkeit infolge eines unfalls einer krankheit oder einer schwangerschaft. Dazu gehören auch ein angemessener durchschnitt der provision sowie regelmässig anfallende schichtzulagen. Krank während ferien besteht nachholanspruch.
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