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Ein arbeitnehmer der während den ferien krank wird hat anspruch auf nachgewährung von ferientagen soweit der erholungszweck der ferien wegen krankheit oder unfall des arbeitnehmers vereitelt wird.
Arbeitsrecht schweiz krankheit während ferien. Arbeitgeber hat ferien anzuordnen arbeitnehmer darf die ferienanordnung nicht ablehnen. Arbeitsrecht in der schweiz. Steht dies schon im voraus fest hat der arbeitnehmer anspruch auf verschiebung der bereits festgelegten ferien. Während der ferien gibts weder provisionen noch schichtzulagen.
Der arbeitgeber muss also nicht von sich aus aktiv werden. Grundsätzlich ja weil der arbeitgeber von gesetzes wegen dazu berechtigt ist den zeitpunkt der ferien des arbeitnehmers festzusetzen und weil sein interesse den betrieb während einer gewissen zeit im jahr zu schliessen als vorrangig akzeptiert wird art. Wer sich vor schmerzen kaum rühren kann kann sich nicht erholen. Marlene 28 wurde während ihren ferien krank.
Der arbeitnehmer kann deshalb verlangen dass er seine restlichen ferientage auch nach der kündigung noch beziehen kann. Feriennachbezug zeitpunktabsprache mit dem arbeitgeber lohnfortzahlung. Ferienbestimmungsrecht verbleibt beim arbeitgeber nachzugewährende ferien sind neu anzusetzen arbeitgeber kann anschluss feriennachbezug verweigern sofern und soweit betriebliche interessen dies erfordern. Der arbeitgeber darf dies nur verweigern wenn eine betriebliche notlage vorliegt.
Dazu gehören auch ein angemessener durchschnitt der provision sowie regelmässig anfallende schichtzulagen. Der arbeitnehmer der krankheitstage während der ferien gutgeschrieben haben möchte hat sich selber melden. Bestimmungen vom obligationenrecht or über mindestlohn arbeitszeugnis kündigung arbeitsbedingungen oder arbeitsunfähigkeit infolge eines unfalls einer krankheit oder einer schwangerschaft. Falsch während der ferien haben sie anspruch auf den gleichen lohn wie wenn sie gearbeitet hätten.
Wer durch krankheit oder unfall effektiv ferienunfähig war hat anspruch auf. Ferien abgeltungsverbot gilt grundsätzlich auch während der kündigungsfrist. Wer während der ferien krank wird oder einen unfall erleidet darf die verpassten ferientage nachholen.
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