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Eine etwaige genehmigungsfrist ist dabei nicht gesetzlich geregelt.
Arbeitsrecht urlaubsantrag genehmigung. Genehmigung des urlaubsantrags durch den arbeitgeber ein urlaubsantrag bedarf grundsätzlich der ausdrücklichen genehmigung des arbeitgebers. Zwar existiert keine gesetzliche frist innerhalb derer ihr chef auf einen urlaubsantrag reagieren muss er darf ihn jedoch in der regel nur dann ablehnen wenn dringende betriebliche belange oder. 1 bgb kann ein mündlicher oder telefonischer antrag nur sofort angenommen werden. Urlaub ohne genehmigung vom arbeitgeber.
Auch die teilweise vertretene auffassung dass ein nach einem monat nicht beschiedener urlaubsantrag als stillschweigend genehmigt gilt halte ich für sehr problematisch. Von einer stillschweigenden genehmigung nur aufgrund der eintragung in den urlaubskalender kann m. Eine betriebliche regelung für die zeitspanne gibt es leider nicht. Für eine abmahnung kann unser muster genutzt werden.
Muss ich den urlaubsantrag schriftlich einreichen. Ist es in ihrem betrieb gang und gäbe mündlich um urlaub zu bitten und wird auch die genehmigung mündlich erteilt reicht dies aus. Erst einmal danke für die schnelle antwort. Ihr arbeitgeber hat jedoch den urlaubsantrag auch noch anzunehmen.
Ihr arbeitgeber beruft sich zwar darauf dass er sie nur durch den neu eingestellten mitarbeiter vertreten sehen will darin liegt jedoch kein dringender betrieblicher grund. Grundsätzlich erfolgt die frist für die annahme eines mündlichen antrags aus dem gesetz. Nach 147 abs. Das führende diskussionsforum für fragen aus dem arbeitsrecht und sozialrecht.
Dass die regelung 3112 gesetzlich verankert ist hatte ich auch eroiert und ist hinnehmbar. Die ideale hilfe für arbeitnehmer und interessenvertreter.
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