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Erst einmal danke für die schnelle antwort.
Arbeitsrecht urlaubsantrag genehmigung. Ist es in ihrem betrieb gang und gäbe mündlich um urlaub zu bitten und wird auch die genehmigung mündlich erteilt reicht dies aus. Dass die regelung 3112 gesetzlich verankert ist hatte ich auch eroiert und ist hinnehmbar. Kommt der arbeitgeber dem eigentlich berechtigen ansinnen auf urlaub nicht nach kann der mitarbeiter ankündigen dass er seinen urlaubsanspruch gerichtlich feststellen lässt. Das führende diskussionsforum für fragen aus dem arbeitsrecht und sozialrecht.
Nach 147 abs. Ihr arbeitgeber beruft sich zwar darauf dass er sie nur durch den neu eingestellten mitarbeiter vertreten sehen will darin liegt jedoch kein dringender betrieblicher grund. Eine betriebliche regelung für die zeitspanne gibt es leider nicht. Eine etwaige genehmigungsfrist ist dabei nicht gesetzlich geregelt.
Muss ich den urlaubsantrag schriftlich einreichen. Auch die teilweise vertretene auffassung dass ein nach einem monat nicht beschiedener urlaubsantrag als stillschweigend genehmigt gilt halte ich für sehr problematisch. Für eine abmahnung kann unser muster genutzt werden. Ihr arbeitgeber hat jedoch den urlaubsantrag auch noch anzunehmen.
Von einer stillschweigenden genehmigung nur aufgrund der eintragung in den urlaubskalender kann m. 1 bgb kann ein mündlicher oder telefonischer antrag nur sofort angenommen werden. Die ideale hilfe für arbeitnehmer und interessenvertreter. Urlaub ohne genehmigung vom arbeitgeber.
Noch nicht ohne weiteres ausgegangen werden. Genehmigung des urlaubsantrags durch den arbeitgeber ein urlaubsantrag bedarf grundsätzlich der ausdrücklichen genehmigung des arbeitgebers.
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