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Hallo ich habe einen arbeitsvertrag bekommen der befristet sein sollaber in diesem vertrag ist nur die dauer der probezeit angegeben 6monate aber kein datum bis wann der vertrag befristet istwie soll ich nun mit diesem vertrag ungehenkan mein chef mich nun kündigen wie er will außerhalb der probezeitoder ist der vertrag garnicht.
Arbeitsvertrag befristet unbefristet ändern. Gilt ein arbeitsvertrag unbefristet so ist es dem arbeitnehmer prinzipiell möglich bis zum eintritt ins rentenalter in dem entsprechenden unternehmen tätig zu sein. Worauf arbeitgeber achten sollten wenn sie einen arbeitsvertrag sachgrundlos befristen. Einer der wichtigsten davon dürfte wohl das bedürfnis nach mehr freizeit sein. Die änderung vom arbeitsvertrag kann nötig werden wenn sich die arbeitsbedingungen verändern.
Macht der arbeitgeber beim befristeten arbeitsvertrag fehler gilt er als unbefristet. Die gründe dafür einen teilzeitjob auszuüben sind vielfältig. Die befristung ohne sachgrund ist weit verbreitet. Dort kann man die reduzierung der arbeitszeit auf den abgesprochenen zeitraum festhalten.
Ein befristet beschäftigter arbeitnehmer darf wegen der befristung des arbeitsvertrages nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer unbefristet beschäftigter arbeitnehmer es sei denn dass sachliche gründe eine unterschiedliche behandlung rechtfertigen. Es gibt die möglichkeit einer zusatzvereinbarung zum bestehenden arbeitsvertrag. Man muss keinen neuen arbeitsvertrag machenunterschreiben. Ein service des bundesministeriums der justiz und für verbraucherschutz sowie des bundesamts für justiz wwwgesetze im internetde seite 1 von 8.
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