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Arbeitsvertrag befristet unbefristet ändern. Einer der wichtigsten davon dürfte wohl das bedürfnis nach mehr freizeit sein. Dort kann man die reduzierung der arbeitszeit auf den abgesprochenen zeitraum festhalten. Worauf arbeitgeber achten sollten wenn sie einen arbeitsvertrag sachgrundlos befristen. Die änderung vom arbeitsvertrag kann nötig werden wenn sich die arbeitsbedingungen verändern.
Ein service des bundesministeriums der justiz und für verbraucherschutz sowie des bundesamts für justiz wwwgesetze im internetde seite 1 von 8. Ein befristet beschäftigter arbeitnehmer darf wegen der befristung des arbeitsvertrages nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer unbefristet beschäftigter arbeitnehmer es sei denn dass sachliche gründe eine unterschiedliche behandlung rechtfertigen. Teilzeitjobs stellen eine besondere form der arbeit dar. Man muss keinen neuen arbeitsvertrag machenunterschreiben.
Die gründe dafür einen teilzeitjob auszuüben sind vielfältig. Es gibt die möglichkeit einer zusatzvereinbarung zum bestehenden arbeitsvertrag. Die befristung ohne sachgrund ist weit verbreitet. Gilt ein arbeitsvertrag unbefristet so ist es dem arbeitnehmer prinzipiell möglich bis zum eintritt ins rentenalter in dem entsprechenden unternehmen tätig zu sein.
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