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Wenn sonderzahlungen im arbeitsvertrag nach voraussetzung und höhe präzise formuliert sind ist es widersprüchlich sie zugleich an einen freiwilligkeitsvorbehalt zu binden. Des jahres von einer der parteien gekündigt wird oder infolge aufhebungsvertrages endet soweit nicht die beendigung aus betriebsbedingten oder personenbedingten gründen erfolgt welche der arbeitnehmer nicht zu vertreten hat. Unsere vielfältigen formulare und vertragsmuster sollen ihnen eine hilfe sein. Entscheidend für die wirksamkeit einer regelung ist oft die genaue formulierung also der genaue wortlaut der regelung im arbeitsvertrag der betriebsvereinbarung oder dem tarifvertrag.
Gratifikation habe ich anspruch. Viele arbeitgeber gewähren ihren mitarbeitern neben dem grundgehalt sonderzahlungen etwa in form eines 13. Es lohnt sich den arbeitsvertrag vor dem unterschreiben genau anzuschauen. So wissen sie wie grosszügig die firma ist und wo es verhandlungsbedarf gibt.
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