Arbeitsvertrag für angestellte geschäftsführer. Diese punkte sollte der vertrag beinhalten grundsätzlich kann durch den geschäftsführervertrag der aufgabenbereich des geschäftsführers eingeschränkt werden. Dass sie keinen schriftlichen anstellungsvertrag als geschäftsführer haben ist für das bestehen eines solchen unschädlich. Unsere musterverträge geben den aktuellen stand von gesetzgebung und rechtsprechung wieder. Der geschäftsführer verpflichtet sich für die dauer von jahren nach der beendigung dieses vertrages weder in selbstständiger unselbstständiger stellung oder in sonstiger weise für ein unternehmen tätig werden welches mit der gesellschaft in direktem oder indirektem wettbewerb steht.
Für jeden verstoß gegen das wettbewerbsverbot zahlt derdie angestellte an das unternehmen eine vertragsstrafe in höhe einer bruttomonatsvergütung nach 3. Die allgemeinen schutzgesetze zur kündigung gelten zwar für angestellte allerdings nicht für organmitglieder des unternehmens. Da sie als gmbh geschäftsführer in aller regel kein arbeitnehmer sind sondern als freier dienstverpflichteter tätig werden gelten für sie einige sehr wichtige für arbeitnehmer einschlägige schutzgesetze nicht. Geschäftsführer einer gesellschaft mit begrenzter haftung profieren häufig nicht von den regelungen die für arbeitnehmer in verschiedenen gesetzen festgehalten wurden wie zum beispiel kündigungsschutz arbeitszeitgesetz entgeltfortzahlung mutterschutz und urlaubsgesetz.
Die größten risiken auf einen blick. Gleichwohl sind sie allgemeine empfehlungen die eine anwaltliche beratung im einzelfall nicht ersetzen können. Arbeitsvertrag der entsprechende ansprüche des arbeitnehmers geschäftsführer gegen den arbeitgeber ug nach sich zieht. Ein schriftlicher anstellungsvertrag der als muster unter anderem auf der internetseite der ihk industrie und handelskammer zur verfügung steht ist deshalb umso wichtiger sichert er doch ab.
Nach 612 bgb gilt auch eine vergütung stillschweigend als vereinbart wenn die dienstleistung den umständen nach nur gegen eine. Besteht die zuwiderhandlung in einer fortgesetzten tätigkeit ist die vertragsstrafe für jeden angefangenen monat verwirkt.