Arbeitsvertrag für angestellte geschäftsführer. Die allgemeinen schutzgesetze zur kündigung gelten zwar für angestellte allerdings nicht für organmitglieder des unternehmens. Besteht die zuwiderhandlung in einer fortgesetzten tätigkeit ist die vertragsstrafe für jeden angefangenen monat verwirkt. Für jeden verstoß gegen das wettbewerbsverbot zahlt derdie angestellte an das unternehmen eine vertragsstrafe in höhe einer bruttomonatsvergütung nach 3. Nach 612 bgb gilt auch eine vergütung stillschweigend als vereinbart wenn die dienstleistung den umständen nach nur gegen eine.
Unsere musterverträge geben den aktuellen stand von gesetzgebung und rechtsprechung wieder. Die größten risiken auf einen blick. Die gesellschaft gewährt dem geschäftsführer für die dauer dieses vertrages einen zuschuss zur krankenversicherung in höhe des arbeitsgeberanteils wie er bei krankenversicherungspflicht bestünde höchstens jedoch in höhe der hälfte des betrages welchen der geschäftsführer für seine krankenversicherung aufzuwenden hat. Arbeitsvertrag der entsprechende ansprüche des arbeitnehmers geschäftsführer gegen den arbeitgeber ug nach sich zieht.
Da sie als gmbh geschäftsführer in aller regel kein arbeitnehmer sind sondern als freier dienstverpflichteter tätig werden gelten für sie einige sehr wichtige für arbeitnehmer einschlägige schutzgesetze nicht. Der geschäftsführer verpflichtet sich für die dauer von jahren nach der beendigung dieses vertrages weder in selbstständiger unselbstständiger stellung oder in sonstiger weise für ein unternehmen tätig werden welches mit der gesellschaft in direktem oder indirektem wettbewerb steht. Kein kündigungsschutz keine regelarbeitszeiten der geschäftsführer genießt weniger schutz als ein arbeitnehmer hat dafür aber mehr pflichten. Um wirklich für den ernstfall abgesichert zu sein können sich geschäftsführer an einen rechtsanwalt wenden und eine entsprechende versicherung abschließen.
Geschäftsführer einer gesellschaft mit begrenzter haftung profieren häufig nicht von den regelungen die für arbeitnehmer in verschiedenen gesetzen festgehalten wurden wie zum beispiel kündigungsschutz arbeitszeitgesetz entgeltfortzahlung mutterschutz und urlaubsgesetz. Gleichwohl sind sie allgemeine empfehlungen die eine anwaltliche beratung im einzelfall nicht ersetzen können.