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Für den vertraglichen urlaub gilt abweichend von dem gesetzlichen mindesturlaub dass der urlaubsanspruch mit ablauf des übertragungszeitraums am 313.
Arbeitsvertrag für arbeitnehmer ohne tarifbindung. Der arbeitnehmer verpflichtet sich für den fall dass er das arbeitsverhältnis nicht vertragsgemäß antritt oder das arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet dem arbeitgeber eine vertragsstrafe in höhe einer halben bruttomonatsvergütung für einen vertragsbruch bis zum ende der probezeit und einer bruttomonatsvergütung nach dem ende der probezeit zu zahlen. Dieser in der praxis mehrfach erprobte arbeitsvertrag wird auch als einfacher arbeitsvertrag bezeichnet. Der arbeitnehmer ist damit einverstanden dass für die dauer der kurzarbeit die vergütung dem verhältnis der verkürzten zur regelmäßigen arbeitszeit entsprechend reduziert wird. Das arbeitsverhältnis endet von selbst ohne dass es einer kündigung bedarf am letzten tag des monats in dem der arbeitnehmer das 65.
Während für die zeitarbeit im tarifvertrag ab dem 162016 eine mindestvergütung in höhe von 9 euro pro stunde west vorgesehen ist erhalten zeitarbeiter im osten ab diesem zeitpunkt in der niedrigsten stufe ohne zuschläge lediglich 850 euro und damit den mindestlohn. Das recht des arbeitgebers weitergehende schadensersatzansprüche geltend zu machen bleibt unberührt. 2 anwendung von tarifnormen bei tarifbindung. Der inhalt des tarifvertrags für allgemeinverbindlich erklärt worden ist.
Für die zeit davor gelten die gesetzlichen kündigungsfristen. Der arbeitnehmer verpflichtet sich für den fall dass er das arbeitsverhältnis nicht vertragsgemäß antritt oder das arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet dem arbeitgeber eine vertragsstrafe in höhe einer halben bruttomonatsvergütung für die genannten vertragsverletzungen bis zum ende der probezeit und in höhe einer bruttomonatsvergütung nach dem ende der probezeit zu zahlen. Der inhalt von tarifverträgen findet im rahmen des arbeitsverhältnisses anwendung wenn zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer tarifbindung besteht. Des folgejahres auch dann verfällt wenn er wegen arbeitsunfähigkeit des arbeitnehmers nicht genommen werden kann.
Hier erhalten sie ein muster eines arbeitsvertrages für arbeitnehmer die ohne eine tarifbindung eingestellt werden sollen.
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