
Arbeitsvertrag für aushilfen im stundenlohn. Bei den sozialversicherungen bestehen keine sonderregelungen für mitarbeitende im stundenlohn. Der vetrag enthält regelungen über die art der tätigkeit eine probezeit den beschäftigungsbeginn die wochen arbeitszeit den. Die bemessung der vergütung von aushilfen darf grundsätzlich nicht hinter derjenigen anderer arbeitnehmer zurückbleiben selbst wenn in der praxis überwiegend anders verfahren wird. Die hessischen ihks bieten ihren mitgliedsunternehmen kostenlos musterverträge zum download an.
Oft werden aushilfen jedoch mit minijobbern gleichgesetzt und sollten daher ein gehalt von 450 euro im monat nicht überschreiten da sonst steuern gezahlt werden müssen. Geringfügig entlohnte beschäftigte bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Wir beschäftigen uns im folgenden mit den besonderheiten vom arbeitsvertrag für die aushilfe die auf stundenbasis bezahlt wird. Auch für geleistete überstunden gilt der arbeitsvertrag als richtlinie.
Aushilfskräfte sind regelmäßig arbeitnehmer. Vollzeit unbefristet vollzeit befristet teilzeit unbefristet oder teilzeit befristet. Gleiches gilt für die sogenannten minijobber die eine häufig auch als 450 euro job oder als geringfügig beschäftigung bezeichnete tätigkeit ausüben. Für aushilfen besteht laut mindestlohngesetz ein genereller anspruch auf den mindestlohn.
Dieser standard arbeitsvertrag kann als vertragsvorlage für unterschiedliche beschäftigungsverhältnisse dienen. Aushilfen also personen mit fehlender oder branchenfremder ausbildung können durchaus in teilzeit und vollzeitstellen mit unterschiedlichen gehaltsspannen eingesetzt werden. Aushilfen müssen den mindestlohn für gewöhnlich erhalten.