
Arbeitsvertrag geringfügig beschäftigte auf stundenbasis. Hallo sven wenn in deinem arbeitsvertrag eine absolute zahl als urlaubsanspruch drin steht und nicht wie üblich 27 tage bei einer 5 tage woche oder so ähnlich dann ist der urlaub individuell vereinbart und du hast einen anspruch auf 27 tage im jahr. Arbeitsvertrag ist dort nichts erwähnt das die gehalts berechnung sich auf 30 tage beziehen sondern auf 174 std. Erhält ein minijob arbeitnehmer mehr geld als ein regulärer arbeitsvertrag für eine geringfügige beschäftigung vorsieht ist mit dem tag an dem die grenze überschritten wird nicht mehr als geringfügig beschäftigter angestellt. Bei einer 40 std woche.
Sie müssen diese tage weder vor noch nacharbeiten. Wir zeigen es ihnen.