
Arbeitsvertrag geringfügig beschäftigte auf stundenbasis. Guten tag renate auch wenn ihnen kein schriftlicher arbeitsvertrag vorliegt haben sie einen anspruch auf bezahlten erholungsurlaub. Bewerben sie sich beispielsweise in einer bäckerei als beikoch oder kassiererin kann es sein dass sie ein solches oder ähnliches dokument vorgelegt bekommen. Hallo sven wenn in deinem arbeitsvertrag eine absolute zahl als urlaubsanspruch drin steht und nicht wie üblich 27 tage bei einer 5 tage woche oder so ähnlich dann ist der urlaub individuell vereinbart und du hast einen anspruch auf 27 tage im jahr. Wir zeigen es ihnen.
Hallo habe das gleiche problem wie nicola jedoch lt. Sie müssen diese tage weder vor noch nacharbeiten.