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Tut er dies nicht helfen die arbeitsgerichte bei späteren problemen den arbeitnehmern.
Arbeitsvertrag inhalt gesetz. Hat das arbeitsverhältnis bereits bei inkrafttreten dieses gesetzes bestanden so ist dem arbeitnehmer auf sein verlangen innerhalb von zwei monaten eine niederschrift im sinne des 2 auszuhändigen. Eine kenntnis der gesetze und der rechtsprechung ist für einen guten rechtssicheren arbeitsvertrag erforderlich. Dies gilt allerdings nicht unbegrenzt. Soweit inhalt zeit und ort der arbeitsleistung im arbeitsvertrag nicht konkretisiert sind unterliegt deren bestimmung dem direktionsrecht des arbeitgebers das dieser nach billigem ermessen ausüben kann gewerbeordnung.
Deshalb gilt der zunächst der grundsatz der vertragsfreiheit. Gerade im arbeitsrecht hat der gesetzgeber einen umfangreichen katalog an regelungen zum schutz der. Sie besagt dass arbeitgeber und arbeitnehmer bei der festlegung von abschluss form und inhalt des arbeitsvertrages unbegrenzt sind allerdings nur unter der voraussetzung dass es keine gesetzlichen vorschriften entsprechende tarifverträge oder eine mit dem betriebsrat ausgehandelte betriebsvereinbarung gibt die ebenjenen bestrebungen widersprechen. Ein arbeitsvertrag regelt die rechte und pflichten innerhalb eines arbeitsverhältnisses zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer.
Das bedeutet dass arbeitgeber wie arbeitnehmer bei der gestaltung eines arbeitsvertrags kaum an regeln gebunden sind. Beide seiten sind bei der gestaltung des arbeitsvertrags frei. Der arbeitnehmer hat bei beendigung eines arbeitsverhältnisses anspruch auf ein schriftliches zeugnis. Das bedeutet dass man den arbeitsvertrag in der form und mit dem inhalt schließen kann wie man es möchte.
Vielfach werden musterarbeitsverträge übernommen ohne sie allerdings auf die besonderheiten des konkreten arbeitsverhältnisses zu überprüfen und ggf. Inhalt eines arbeitsvertrags der notwendige inhalt der vom arbeitgeber zu fertigenden niederschrift ergibt sich aus dem nachweisgesetz 2 nachwg. Es herrscht vertragsfreiheit in deutschland. Welche gesetze sind wichtig.
Soweit eine früher ausgestellte niederschrift oder ein schriftlicher arbeitsvertrag die nach diesem gesetz erforderlichen angaben enthält entfällt diese verpflichtung. Mindestens diese im nachweisg genannten punkte sollten damit auch in einem arbeitsvertrag geregelt werden.
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