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Das bedeutet dass man den arbeitsvertrag in der form und mit dem inhalt schließen kann wie man es möchte.
Arbeitsvertrag inhalt gesetz. Der arbeitnehmer hat bei beendigung eines arbeitsverhältnisses anspruch auf ein schriftliches zeugnis. Sie besagt dass arbeitgeber und arbeitnehmer bei der festlegung von abschluss form und inhalt des arbeitsvertrages unbegrenzt sind allerdings nur unter der voraussetzung dass es keine gesetzlichen vorschriften entsprechende tarifverträge oder eine mit dem betriebsrat ausgehandelte betriebsvereinbarung gibt die ebenjenen bestrebungen widersprechen. Ein arbeitsvertrag regelt die rechte und pflichten innerhalb eines arbeitsverhältnisses zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer. Hat das arbeitsverhältnis bereits bei inkrafttreten dieses gesetzes bestanden so ist dem arbeitnehmer auf sein verlangen innerhalb von zwei monaten eine niederschrift im sinne des 2 auszuhändigen.
Deshalb gilt der zunächst der grundsatz der vertragsfreiheit. Ein arbeitsvertrag ist ein privatrechtlicher vertrag. Eine kenntnis der gesetze und der rechtsprechung ist für einen guten rechtssicheren arbeitsvertrag erforderlich. Inhalt eines arbeitsvertrags der notwendige inhalt der vom arbeitgeber zu fertigenden niederschrift ergibt sich aus dem nachweisgesetz 2 nachwg.
Dies gilt allerdings nicht unbegrenzt. Mindestens diese im nachweisg genannten punkte sollten damit auch in einem arbeitsvertrag geregelt werden. Tut er dies nicht helfen die arbeitsgerichte bei späteren problemen den arbeitnehmern. Das bedeutet dass arbeitgeber wie arbeitnehmer bei der gestaltung eines arbeitsvertrags kaum an regeln gebunden sind.
Es herrscht vertragsfreiheit in deutschland. Gerade im arbeitsrecht hat der gesetzgeber einen umfangreichen katalog an regelungen zum schutz der. Welche gesetze sind wichtig. Soweit eine früher ausgestellte niederschrift oder ein schriftlicher arbeitsvertrag die nach diesem gesetz erforderlichen angaben enthält entfällt diese verpflichtung.
Soweit inhalt zeit und ort der arbeitsleistung im arbeitsvertrag nicht konkretisiert sind unterliegt deren bestimmung dem direktionsrecht des arbeitgebers das dieser nach billigem ermessen ausüben kann gewerbeordnung. Vielfach werden musterarbeitsverträge übernommen ohne sie allerdings auf die besonderheiten des konkreten arbeitsverhältnisses zu überprüfen und ggf.
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