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Arbeitsrecht Von Rechtsanwalt Christian Lentföhr Fachanwalt Für
Es herrscht vertragsfreiheit in deutschland.
Arbeitsvertrag inhalt gesetz. Inhalt eines arbeitsvertrags der notwendige inhalt der vom arbeitgeber zu fertigenden niederschrift ergibt sich aus dem nachweisgesetz 2 nachwg. Ein arbeitsvertrag ist ein privatrechtlicher vertrag. Mindestens diese im nachweisg genannten punkte sollten damit auch in einem arbeitsvertrag geregelt werden. Soweit eine früher ausgestellte niederschrift oder ein schriftlicher arbeitsvertrag die nach diesem gesetz erforderlichen angaben enthält entfällt diese verpflichtung.
Das bedeutet dass arbeitgeber wie arbeitnehmer bei der gestaltung eines arbeitsvertrags kaum an regeln gebunden sind. Welche gesetze sind wichtig. Tut er dies nicht helfen die arbeitsgerichte bei späteren problemen den arbeitnehmern. Hat das arbeitsverhältnis bereits bei inkrafttreten dieses gesetzes bestanden so ist dem arbeitnehmer auf sein verlangen innerhalb von zwei monaten eine niederschrift im sinne des 2 auszuhändigen.
Ein arbeitsvertrag regelt die rechte und pflichten innerhalb eines arbeitsverhältnisses zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer. Der arbeitnehmer hat bei beendigung eines arbeitsverhältnisses anspruch auf ein schriftliches zeugnis. Dies gilt allerdings nicht unbegrenzt. Gerade im arbeitsrecht hat der gesetzgeber einen umfangreichen katalog an regelungen zum schutz der.
Vielfach werden musterarbeitsverträge übernommen ohne sie allerdings auf die besonderheiten des konkreten arbeitsverhältnisses zu überprüfen und ggf. Das bedeutet dass man den arbeitsvertrag in der form und mit dem inhalt schließen kann wie man es möchte. Wenn kein schriftlicher arbeitsvertrag geschlossen wird muss ihr arbeitgeber ihnen nach diesem gesetz einen monat nach dem arbeitsbeginn ein von ihm unterzeichnetes schreiben mit den wichtigsten vertragsbedingungen aushändigen. Wie der inhalt per gesetz zu formulieren ist nicht nur ist im 109 der gewerbeordnung gewo festgehalten dass jeder mitarbeiter einen anspruch auf das arbeitszeugnis hat.
Soweit inhalt zeit und ort der arbeitsleistung im arbeitsvertrag nicht konkretisiert sind unterliegt deren bestimmung dem direktionsrecht des arbeitgebers das dieser nach billigem ermessen ausüben kann gewerbeordnung. Beide seiten sind bei der gestaltung des arbeitsvertrags frei.
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